• El acoso laboral puede terminar en despido improcedente
    El acoso laboral puede terminar en despido improcedente

    El acoso laboral puede terminar en despido improcedente

    Como expertos en el campo del despido improcedente en Sevilla, sabemos que la sociedad cada vez está más concienciada con el tema del llamado mobbing o acoso laboral. Muchos trabajadores han sufrido durante demasiado tiempo toda clase de acosos o intimidaciones por parte de compañeros o superiores y en muchas ocasiones el tema termina con un despido improcedente.

    El haber sufrido mobbing es un agravante de la situación. Es decir, si has sido despedido de manera incorrecta y además has tenido que sufrir una situación inapropiada dentro de la empresa, es necesario que luches por tus derechos por dos razones claras. Primero para obtener la compensación que te corresponde como empleado y segundo para ahorrar a muchas otras personas que tengan que pasar por el mismo trance.

    Nosotros somos conscientes de que cuando alguien lleva tiempo sufriendo acoso a veces no sabe cómo reaccionar. Uno de los objetivos del mobbing es anularte a todos los niveles. Por ese motivo, lo mejor es contar con especialistas que sepan gestionar la situación y siempre velen por tus intereses personales.

    No confíes en cualquier abogado y recurre siempre a un equipo de especialistas que tengan una gran experiencia en derecho laboral y en determinados casos de despido improcedente en Sevilla, si quieres contar con el mejor respaldo posible. Juntos conseguiremos que puedas reclamar tus derechos de manera adecuada.

    Ven a conocernos al equipo que formamos BIDÓN ABOGADOS, S.L. y te ofreceremos una información detallada sobre nuestra manera de trabajar sin ninguna clase de compromiso. Te estaremos esperando. 

  • Qué hay que tener en cuenta antes de firmar un contrato laboral
    Qué hay que tener en cuenta antes de firmar un contrato laboral

    Qué hay que tener en cuenta antes de firmar un contrato laboral

    Cuando uno encuentra un trabajo está impaciente por firmar el contrato y empezar cuanto antes. Los abogados de accidentes laborales en Sevilla te especifican a qué información debes estar más pendiente, porque muchas veces esa inquietud por firmar el documento hace que no prestes atención a todos los datos con la rigurosidad que se debería y, sobre todo, se ignora la letra pequeña.

    En primer lugar, se debe concretar en qué empresa vas a desempeñar el trabajo y qué funciones serán, además de toda tu información personal perfectamente comprobada. También es muy importante que se especifique la naturaleza del acuerdo, por ejemplo si será temporal, por temporada o por tiempo indefinido.

    Lo siguiente que debe quedar claramente indicado es cuál será el ingreso económico y de qué forma se realizará, así como el día del mismo. Los abogados de accidentes laborales en Sevilla te aconsejan aclarar desde un principio cuál será el horario de la jornada laboral y los días de descanso para que no haya posteriores malentendidos. En el caso de que se necesite previa formación del trabajador se debe de especificar en el contrato junto con sus capacitaciones. Tampoco hay que olvidarse de las prestaciones, por las cuales en ocasiones se producen desacuerdos, por lo que es recomendable dejar aclarados este tipo de detalles.

    Cuanto más completo esté tu contrato, mejor. En el momento de la firma, no tengas prisa por hacerlo, lee detenidamente y comprendiendo la información. En el caso de que algo no se haya especificado con claridad o sea erróneo, transmítelo al personal de la empresa. Comprueba que las condiciones que te ofrecieron coinciden con lo redactado en el documento.

    En el bufete Bidón Abogados, S.l.p. te asesaremos en cualquier duda o conflicto laboral que tengas. Ponte en contacto con nuestras oficinas, porque debes conocer tus obligaciones, pero también tus derechos.

  • Accidentes que ocurren cuando vas o vuelves del trabajo
    Accidentes que ocurren cuando vas o vuelves del trabajo

    Accidentes que ocurren cuando vas o vuelves del trabajo

    Como abogados de accidentes laborales en Sevilla queremos dedicar este artículo a un tipo de accidentes laborales muy peculiares como son los que se producen en el trayecto comprendido entre el domicilio del trabajador y el de su centro de trabajo y viceversa. Este tipo de accidentes conocidos como “in itinere” incluye también los que se producen en el transcurso de cualquier traslado que se haya producido a motivos laborales.

    Hay que advertir como abogados de accidentes laborales en Sevilla que para que un accidente pueda ser considerado “in itinere” y, por lo tanto, poder ser clasificado como accidente laboral, ha de producirse en un contexto determinado, por ejemplo, en el curso del trayecto habitual (subrayemos lo de habitual) al puesto de trabajo. Esto quiere decir que si de camino a la oficina nos desviamos de ese camino por una cuestión meramente personal y sufrimos un accidente, éste no será calificado “in itinere”. Tampoco entra en esta categoría si el accidente tiene lugar antes de haber iniciado el recorrido como puede ser una caída en las escaleras de casa o un golpe en el interior del garaje.

    Cuando se sufre un accidente “in itinere”, y siempre que la urgencia lo permita, hay que avisar inmediatamente a la empresa y contactar con la mutualidad correspondiente y no con el médico de cabecera habitual. Evidentemente si las heridas producidas por el accidente son de gravedad, serán los servicios de urgencias quienes te atenderán y ya tendrás tiempo de avisar a la mutualidad.

    A veces, los responsables de las mutualidades no son partidarios de calificar de esta manera algunos accidentes, de modo que si es este tu caso, ven a vernos a Bidón Abogados, S.L. y buscaremos la forma de reconducir la situación.   

  • Pasos a seguir ante un despido verbal
    Pasos a seguir ante un despido verbal

    Pasos a seguir ante un despido verbal

    Como especialistas en el despido improcedente en Sevilla sabemos que una de las situaciones más problemáticas a las que se puede enfrentar un trabajador es ante un despido de forma verbal. Estos son totalmente ilegales, pero aun así siguen produciéndose de forma habitual. Por ello, hoy queremos repasar cómo se debe actuar en caso de que tu jefe te diga que estás despedido.

    Es común que ante el desconocimiento un empleado se considere despedido cuando un superior le dice “recoge tus cosas y no vuelvas, está despedido”. Sin embargo, a efectos legales esta comunicación no tiene ninguna validez. Algunas empresas siguen escudándose en este formato para evitar que el trabajador pueda reclamar, por ejemplo, por un despido improcedente en Sevilla.

    El cese de relación entre el trabajador y la empresa se debe comunicar siempre de forma escrita a través de la carta de despido. En esta deberán constar los motivos y la fecha. El problema cuando se produce un despido de palabra es conseguir probar que este ha sucedido. Si no se consigue lo común es que la empresa alegue como motivo del despido que el trabajador ha dejado de acudir de forma voluntaria.

    Lo más importante es que nunca pasen más de 20 días, pues, aunque se tuviesen las pruebas del despido oral no se admitirían a trámite. Por ello, en cuanto se produzca esta situación lo primero será pedir la carta de despido. Además, será recomendable tener testigos, aunque no siempre es sencillo.

    En el siguiente artículo de nuestra página BIDÓN ABOGADOS, S.L. explicaremos cuáles son los pasos finales que dar ante este tipo de situación.

  • Daños reclamables tras un accidente laboral
    Daños reclamables tras un accidente laboral

    Daños reclamables tras un accidente laboral

    Si has sufrido un accidente en tu trabajo, te recomendamos contratar a los mejores abogados de accidentes laborales en Sevilla. Te asesoramos en todo lo que necesites y, entre otras cosas, te podemos contar los daños reclamables tras ese accidente laboral.

    Lo ideal sería que nunca sucediera. Pero a veces, la falta de medidas de seguridad, la exigencia de realización de tareas impropias de un puesto concreto, u otras circunstancias irregulares, son causa de accidentes laborales que generan el derecho a percibir una justa indemnización. Siempre recomendamos no aceptar ninguna cantidad antes de que el caso haya sido estudiado por los mejores abogados de accidentes laborales en Sevilla.

    Al margen de las causas y de la posible indemnización, una de las claves son los daños reclamables. En caso de accidente, lo más evidente son los daños corporales: lesiones físicas y psíquicas, y todas sus secuelas, que en los casos más graves pueden ser permanentes. En la legislación española hay unos baremos que contemplan los días de hospitalización, la baja laboral y los días de curación.

    Además, están los daños patrimoniales y el daño moral. Los primeros se refieren a los daños relacionados con bienes materiales o a la pérdida de ingresos por culpa del accidente. Aquí también entran las expectativas de algún tipo, tanto profesionales como vitales. El daño moral son esas otras consecuencias que puede haber en tu vida después de un accidente y que no se contemplan entre los otros tipos de daños.

    BIDÓN ABOGADOS somos un despacho jurídico que cuenta con un especializado equipo de abogados de accidentes laborales. Tenemos mucha experiencia y ofrecemos lo mejor para la defensa de tus intereses. 

  • ¿Por qué nos pueden despedir?
    ¿Por qué nos pueden despedir?

    ¿Por qué nos pueden despedir?

    Contactar con un abogado laboralista es la mejor manera de saber si ha habido un despido improcedente en Sevilla o si, por el contrario, estamos ante un despido procedente u objetivo. Hay que tener en cuenta que hay diferentes motivos por los que nos pueden despedir y algunos, como los despidos colectivos, no tienen nada que ver con el desempeño laboral del trabajador sino con circunstancias relacionadas con la producción, la economía de la empresa o circunstancias técnicas como, por ejemplo, tener nueva maquinaria y que los trabajadores no estén cualificados para utilizar la misma.

    El despido improcedente en Sevilla se produce cuando se demuestra ante el juez que la justificación del despido, que puede ser también por causas disciplinarias, no es válida. Para ello contamos con 20 días hábiles desde la comunicación del mismo, que debe producirse 15 días antes de la finalización de la relación contractual. En esos 20 días debemos ser rápidos y acudir a un abogado para analizar el caso y descubrir si existe posibilidad de que sea improcedente, de tal forma que consigamos una mayor indemnización.

    Cuando el despido ha tenido que ver con una discriminación prohibida en la Ley o la Constitución o los derechos fundamentales del trabajador hayan sido violados, estaremos ante un despido nulo. Si el juez declara despido nulo la empresa estará obligada a readmitirnos y pagarnos el salario del tiempo en el que hemos estado despedidos.

    En Bidón Abogados, S.L. nos encargamos de ayudarte en tus reclamaciones de derecho laboral. Consulta con nosotros.

  • ¿Qué es un acto de conciliación?
    ¿Qué es un acto de conciliación?

    ¿Qué es un acto de conciliación?

    Cualquier abogado especialista en el despido improcedente en Sevilla te recordará que, antes de acudir ante un juez, hay que optar por otra vía para tratar de solventar el conflicto laboral: el acto de conciliación. Ahora vemos en qué consiste.


    Ante un presunto despido improcedente o nulo, el trabajador que quiera interponer una demanda ha de dar antes este paso previo a la demanda judicial propiamente dicha. En Bidón Abogados, S.L. te recordamos que en cada Comunidad Autónoma hay un organismo que es competente para resolver conflictos laborales antes de recurrir a la Justicia. Son servicios de mediación, conciliación y arbitraje en los que hay empresarios, sindicatos y representantes del gobierno autonómico correspondiente. 


    El objetivo de la conciliación es tratar de promover la paz social y el desarrollo económico solventando conflictos que surjan en el ámbito laboral como por ejemplo un despido improcedente en Sevilla (individual o colectivo) o los ERE’s, procesos de los que hablaremos en entradas futuras. El proceso de conciliación se inicia de modo voluntario y a instancia de sindicatos o empresas. Puede terminar con avenencia o sin ella. El plazo límite para llegar a un acuerdo es de 25 días hábiles. Si hay avenencia, lo pactado en el servicio de arbitraje tendrá fuerza vinculante, lo que quiere decir que la empresa está obligada a cumplir con lo establecido en lo referente al trabajador despedido. Si una de las partes no se presenta, en el acta se hará constar como “intentado sin efecto”. Recuerda que el acto de conciliación se celebra siempre ante un juez conciliador y que no es obligatoria la presencia de un abogado para levantar el acta de conciliación.

  • Derechos ante un accidente laboral
    Derechos ante un accidente laboral

    Derechos ante un accidente laboral

    Todos los empleados que trabajen por cuenta ajena tienen derecho a ser asesorados por abogados de accidentes laborales en Sevilla. Da igual que el trabajador no esté dado de alta en la Seguridad Social.

    Los abogados de accidentes laborales en Sevilla son conocedores que en la cotización a la Seguridad Social existen los conceptos de accidentes de trabajo y enfermedad profesional, con esto se cubren las siguientes prestaciones:

    - Asistencia médica. El empleado tiene derecho a ser socorrido por un personal sanitario. La asistencia incluye el tratamiento, las operaciones que sean necesarias y la rehabilitación.

    - La prestación por incapacidad temporal, más conocida como baja médica.

    - Indemnización por muerte en accidente laboral, si el trabajador fallece la viuda e hijos tendrán derecho a una indemnización extra.

    - La incapacidad permanente se obtiene si el trabajador queda invalidado para trabajar de por vida tiene derecho a una pensión por incapacidad laboral.

    Hay que tener en cuenta que los siguientes casos también son considerados accidentes laborales:

    - Los que suceden yendo o volviendo del trabajo.

    - Los accidentes al realizar las labores del sindicato.

    - Si sufres un accidente mientras realizas funciones fuera del centro de trabajo por orden del jefe. También si el empleado está ejerciendo una labor que no está especificada en su contrato por mandato del empresario. 

    En el caso de que sufras un accidente que cumpla con estas condiciones, pero se clasifique como no laboral, puedes presentar una reclamación ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social. A la hora de redactar un escrito para la reclamación deberás contar con un buen abogado laboralista. En Bidón Abogados, S.l.p. te ayudamos a que se cumplan todos tus derechos como trabajador. Contamos con unos grandes profesionales colegiados, con una amplía experiencia en la defensa de casos de accidentes laborales. Prestamos el mejor consejo para la defensa de tus intereses, puedes consultarnos sin ningún tipo de compromiso.

  • Qué hacer cuando no se está de acuerdo con un despido
    Qué hacer cuando no se está de acuerdo con un despido

    Qué hacer cuando no se está de acuerdo con un despido

    La legislación laboral defiende los derechos del trabajador frente a los despidos y dispone de las herramientas legales para impugnar un despido improcedente en Sevilla. Si tu empresa te despide y no estás de acuerdo, has de tomar cartas en el asunto desde el principio y seguir los pasos para negociar la mejor solución o iniciar una demanda por la vía judicial.

    En el caso de un despido improcedente en Sevilla, el primer paso que ha de dar el trabajador es presentar la Papeleta de Conciliación. De esta manera, la administración podrá convocar al trabajador y al empresario para intentar llegar a un acuerdo. Si no se alcanza, el empleado podrá pasar a la vía judicial y presentar una demanda contra la compañía. En este caso, será el juez quien decidirá sobre la procedencia o no del despido. 

    Si, finalmente, se demuestra ante el juez que el despido ha sido improcedente, existen dos opciones encima de la mesa: la readmisión o la indemnización por despido improcedente. Podrás volver a tu puesto de trabajo y cobrar los meses durante los que habías sido despedido. El dueño de tu empresa ha de reincorporarte con las mismas condiciones que tenías, abonarte los salarios pendientes y cotizar a la Seguridad Social.

    Sin embargo, el empresario puede no desear tu readmisión, o tal vez seas tú mismo quien no la quiera ya, puesto que estas situaciones son fuente de conflicto constante. Si se da este escenario, como trabajador tienes derecho a una indemnización por despido improcedente que se computa desde el día en que cesaste de forma efectiva de puesto de trabajo. Si el contrato es anterior al 12 de febrero de 2012, hasta esa fecha te corresponden 45 días por año trabajado, y después te corresponden 33 días, con un tope de 24 mensualidades. 

    En BidÓn Abogados, S.l.p. somos especialistas en derecho laboral y podemos ayudarte en tu despido. 

  • Conoce los tipos de despidos que existen
    Conoce los tipos de despidos que existen

    Conoce los tipos de despidos que existen

    Cuando una persona acude a abogados de accidentes laborales en Sevilla, en muchas ocasiones se trata de despejar dudas referentes a los despidos y contratos. Cuando nos despiden, debemos revisar que el despido está en orden y no se ha cometido ninguna irregularidad. 

    Aunque en nuestro bufete somos expertos abogados en accidentes laborales en Sevilla, llevamos todo tipo de casos laborales, tales como los despidos. Por ello, hoy vamos a hablar de los tipos de despido y de si deben tener indemnización o no. 

    En un principio, existen tres tipos de despido: el objetivo, el colectivo y el disciplinario. 

    El despido objetivo se produce cuando el empleador encuentra motivos considerados como objetivos por el Estatuto del Trabajador. Estos motivos pueden ser la ineptitud para desarrollar el trabajo, que no se adapte al puesto, faltas de asistencia... En el caso de despido objetivo, el trabajador debe recibir una indemnización equivalente a veinte días por año trabajado, con un máximo de doce mensualidades. 

    El despido disciplinario se produce cuando el contrato del trabajador decide extinguirse por desobediencias, faltas verbales o agresiones físicas, así como cualquier otra conducta que incumpla las normas de la empresa. 

    El tercer tipo es el despido colectivo, en este caso se realiza una extinción de contrato a un porcentaje considerable de la plantilla. Este tipo de despidos se realizan por causas económicas de la empresa o por causas técnicas, organizativas o de producción. Estos despidos deben asegurar la futura supervivencia de la empresa para estar justificados. 

    Desde Bidón Abogados, S.L. te informamos de que cualquier tipo de despido puede ser procedente, improcedente o nulo. Por ello, si eres despedido y el motivo del despido no está justificado, de la mano de nuestros profesionales podrás reclamar y recuperar tu puesto de trabajo u obtener una indemnización mayor. No lo dejes pasar y lucha por tus derechos. 

  • Qué hacer ante un despido improcedente
    Qué hacer ante un despido improcedente

    Qué hacer ante un despido improcedente

    Cuando nos enfrentamos a un despido, debemos tener en cuenta sus causas, es decir, el porqué de ese despido. Hoy día, se dan muchos casos de despido improcedente en Sevilla. Por ello, te aconsejamos tener en cuenta las opciones con las que cuentas en esta situación. Los tres tipos de despido más comunes son: el disciplinario, el objetivo y colectivo. A su vez, estos tipos de despidos pueden ser nulos, procedentes o improcedentes. Cuando nos encontramos con este último, tenemos un asunto serio entre manos, puesto que se trata de un despido sin causa justificable por parte de la empresa. 

    En el momento en el que nos despiden, debemos considerar si el despido es improcedente o no lo es. En el caso de que lo sea, el primer paso que debes seguir es cumplimentar la papeleta de conciliación, para intentar llegar a un acuerdo con la empresa. Tras esta convocatoria, en caso de no haberse llegado un consenso entre el trabajador y la empresa, pasaremos al segundo paso: la vía judicial.

    Si el Juez de lo Social declara que hay un despido improcedente en Sevilla, el empresario tiene dos opciones. La primera pasa por indemnizar al trabajador con una cuantía que dependerá del tiempo trabajado y de otros factores. La indemnización procederá si el empresario se niega a readmitir al trabajador, que es la otra opción que se contempla en estos casos. 

    En cualquiera de los casos, te aconsejamos que contactes con un bufet de abogados especializados en despidos improcedentes. com. por ejemplo, el nuestro, Bidón Abogados, S.L., donde contamos con grandes abogados, los cuales están altamente capacitados para llevar casos como estos. Trabajar con un especialista siempre es bueno; al recurrir a los abogados, podremos conseguir mejores acuerdos a la hora de negociar con la empresa que nos despidió.

  • Cheques y pagarés, no todo es lo mismo
    Cheques y pagarés, no todo es lo mismo

    Cheques y pagarés, no todo es lo mismo

    Somos abogados de accidentes laborales en Sevilla, pero nos ocupamos también de cualquier tema laboral, mercantil, civil y administrativo que necesite un enfoque desde la legalidad.

    En Bidón Abogados, S.L. te ayudamos con la reclamación de deudas, tanto si son cheques o pagarés. ¿Sabías que no son exactamente lo mismo?

    El cheque es un documento de pago que emite una persona favor de un beneficiario. Hay tres tipos diferentes: los conformados, personales, y bancarios. El personal depende de la economía de la persona que lo firma, en cambio los bancarios están avalados por la entidad financiera. En el primer caso, si cuando el cobrador va al banco la cuenta no tiene dinero, el banco no se la abonará y tendrá que ocuparse él personalmente de reclamárselo al pagador. Para evitarlo se puede emitir un cheque conformado, es decir un cheque personal en el que el banco garantiza la existencia de fondos en la cuenta. 

    El cheque es un documento que contiene la denominación de cheque en el texto del título, el mandato de pagar una cantidad determinada, el lugar de pago que se hará a través de un banco, el nombre de la persona que paga (llamada librador), el nombre de la persona o la empresa que lo recibe, la fecha y lugar de misión y la firma. Sin embargo, el pagaré establece una fecha a partir de la que se puede hacer efectivo el cobro del mismo. Este documento lleva también explícitos los mismos elementos que el cheque. 

    Consúltanos si tienes problemas con cheques o pagarés y recuerda que somos abogados de accidentes laborales en Sevilla.

  • ¿Conoces las causas principales de los accidentes laborales?
    ¿Conoces las causas principales de los accidentes laborales?

    ¿Conoces las causas principales de los accidentes laborales?

    Como expertos abogados en accidentes laborales en Sevilla vamos a contarte cuales son las principales causas por las que ocurren los incidentes en el ámbito del trabajo y durante la jornada laboral. De este modo, esperamos que los puedas evitar.

    Pues bien, los accidentes en el trabajo se deben, principalmente, a dos causas: humanas y mecánicas. En el primer caso, se pueden deber a un despiste, el estrés o la fatiga, entre otros, que propician que ocurra el accidente. Suelen ser no intencionados.

    Sin embargo, en el segundo caso entran en juego factores como defectos en la maquinaria con la que se trabaja o un fallo de los protocolos de seguridad. En estas ocasiones, se debería consultar siempre a abogados de accidentes laborales en Sevilla, por si existiese alguna negligencia.

    En general, las causas se suelen agrupar en cuatro grandes áreas, según apunta la Organización Internacional del Trabajo:

    - Un acto inseguro. Se produce cuando el trabajador, por algún motivo, se salta un procedimiento seguro en el trabajo, provocando una situación de inseguridad para él o sus compañeros.

    - Una condición insegura. Se asocia a la maquinaria que se ve implicada en el accidente. Esta puede estar defectuosa, sin la protección adecuada, o puede tratarse de una instalación mal construida o con una ventilación inadecuada, que provoca, finalmente, el accidente.

    - Una causa personal. Suele ser la responsable de la mayoría de accidentes y se aplica a hábitos inseguros que el trabajador adquiere con el paso del tiempo o, por el contrario, al desconocimientro del trabajo, si se acaba de incorporar.

    - Una causa medioambiental. Desde el ambiente de trabajo hasta condiciones meteorológicas no seguras para el manejo de una máquina, por ejemplo, o para el desarrollo de la actividad laboral.

    Si sufres un accidente laboral debes ponerte en contacto con nosotros. Desde Bidón Abogados, S.L. un grupo de profesionales te asesoraremos sobre los pasos a dar.

  • ¿Cómo actuar en caso de sufrir un accidente laboral?
    ¿Cómo actuar en caso de sufrir un accidente laboral?

    ¿Cómo actuar en caso de sufrir un accidente laboral?

    En algún momento, puede que suframos un accidente laboral. De esta manera, es importante consultar con abogados de accidentes laborales Sevilla ya que este tipo de accidentes crean un conflicto, generalmente entre la organización donde está contratado el accidentado y el propio trabajador. Contactar con expertos en el tema nos asegurará tener un asesoramiento completo y profesional. 

    Es importante saber que un accidente laboral es todo hecho que provoca una lesión al trabajador y se produce durante el horario laboral, en lugar de trabajo o desplazamiento hacia el mismo o bien, que esté directamente relacionado con el trabajo que desempeña el accidentado. 

    Cuando tienes este tipo de percance, lo primero que debes hacer es notificárselo a tu empresa, bien al Departamento de Recursos Humanos o bien al Departamento de Prevención de Riesgos. Tras esto, debe ser la empresa quien denuncie este accidente ante la Aseguradora de Riesgos del Trabajo. No obstante, esto puede hacerlo también el trabajador accidentado con ayuda de abogados de accidentes laborales en Sevilla expertos en este tipo de trámites. 

    La Aseguradora de Riesgos del Trabajo está obligada a ofrecer una serie de servicios al trabajador. Cómo no, a este respecto se incluyen las prestaciones médicas como la asistencia médica y farmacéutica, prótesis y ortopedia en caso de que fuera necesario, la rehabilitación del paciente o la recalificación personal. En caso de se produjese la defunción del trabajador a causa del accidente, la aseguradora tendrá que hacerse cargo de los servicios funerarios. 

    Esta aseguradora también tendrá que dar una prestación económica al trabajador durante el tiempo que no pudiera trabajar y en caso de que este perdiera capacidades en un porcentaje mayor al 15 %, tendría que recibir una indemnización. 

    Si en algún momento sufres un accidente laboral, lo más recomendable es contactar con Bidón Abogados, S.L. para recibir un asesoramiento profesional y cerciorar que no se vulneran tus derechos. 

  • Clases de donaciones
    Clases de donaciones

    Clases de donaciones

    Si estás buscando abogados de accidentes laborales en Sevilla, consúltanos.

    En Bidón Abogados, S.L. contamos con personal cualificado de todas las áreas, laboral, mercantil, civil, administrativo, penal y fiscal. 

    Con la llegada de la crisis empezamos a oír a menudo del término donación. La mala situación económica por la que atraviesan numerosas familias ha propiciado que, por ejemplo, los padres adelanten parte de la herencia a sus descendientes. Lo hacen mediante la figura de la donación. Pero este traspaso de bienes se puede hacer también con amigos, a fundaciones o a organizaciones no gubernamentales. Realmente se trata de un contrato por el cual una persona cede a otra una parte de su patrimonio, con el objeto de beneficiarle. Las repercusiones a nivel de impuestos es que los donantes pueden beneficiarse de deducciones fiscales, mientras que los receptores tienen que afrontar el pago de los impuestos que gravan el incremento de su patrimonio. 

    La donación se puede realizar "inter vivos", en vida del donante o "mortis causa", si se hace una vez fallecido. Existen diferentes tipos:

    -Donaciones puras: aquellas en las que el donante puede ceder parte de su patrimonio sin motivo, simplemente por su deseo de beneficiar a un tercero.

    -Donaciones remuneratorias. Se dan para beneficiar a una persona por los servicios prestados al donante. Por ejemplo, si un amigo ha cuidado a otro durante un tiempo o le ha ayudado a hacer gestiones complicadas.

    -Donaciones condicionales. Son aquellas en las que el donante puede introducir ciertos requisitos que debe cumplir el receptor para que la donación tenga efectos.

    -Donaciones de tipo oneroso, en la que se le impone al receptor un pago inferior al valor de lo donado. 

    Si tienes alguna duda, consúltanos. Recuerda que somos abogados de accidentes laborales en Sevilla pero atendemos cualquier área legal. 

  • ¿Qué ocurre si no existe testamento?
    ¿Qué ocurre si no existe testamento?

    ¿Qué ocurre si no existe testamento?

    En nuestro despacho de abogados de accidentes laborales en Sevilla recibimos también muchas consultas relacionadas con otras ramas del derecho. Uno de los temas más frecuentes en este tipo de consultas es el de los testamentos y herencias y, de todas ellas, hay una que se repite con cierta frecuencia. ¿Qué ocurre cuando una persona fallece sin que haya hecho testamento? ¿Cómo se reparten sus bienes? Vamos a tratar en este artículo de dar respuesta a estas preguntas haciendo la salvedad de que cada caso concreto debe ser estudiado de forma personalizada pues pueden concurrir  en él circunstancias especiales que hagan que no se apliquen las normas generales.

    Lo cierto es que el derecho sucesorio en España deja un margen de maniobra muy estrecho al establecer un orden preferente muy estricto para el supuesto de un fallecimiento sin testamento o, aun existiendo testamento, éste no mencione alguno de los bienes del fallecido. Cualquier despacho de abogados de accidentes laborales en Sevilla, o especializado en cualquier otra rama del derecho, te puede explicar que los herederos directos de una persona son sus hijos, por lo que sus posesiones deberán repartirse en partes iguales entre éstos. Si alguno de los hijos hubiera fallecido previamente, la parte que le hubiera correspondido se repartirá equitativamente entre los hijos de éstos.

    Si el fallecido no hubiera dejado descendencia, antes que al cónyuge le corresponde a sus ascendientes (padres, abuelos) el derecho a heredar. El cónyuge  heredará siempre que no hubiera una sentencia previa de nulidad o ruptura matrimonial, porque en caso de haberla, los bienes del fallecido deberán repartirse entre los hermanos y sobrinos del fallecido.

    Pero recuerda que, para poderte dar una respuesta concreta, el bufete Bidón Abogados estudia con detalle cada caso.  

  • Despido improcedente y nulo: diferencias
    Despido improcedente y nulo: diferencias

    Despido improcedente y nulo: diferencias

    Como abogados especializados en despido improcedente en Sevilla, nos gustaría dedicar el siguiente post a hablarte sobre las diferencias entre este y el despido nulo.

    ¿Conoces las consecuencias del despido nulo? Si quieres saber más sobre esta modalidad de despido, no dejes de leer este post.

    Antes que nada, queremos informarte de que las únicas figuras que pueden decir que un despido es nulo son los tribunales. ¿Qué conlleva exactamente la nulidad del despido? La obligación de la compañía de admitir nuevamente al trabajador en su puesto. Sin embargo, hay que dejar claro que este no recibirá ningún tipo de indemnización.

    Como profesionales con experiencia en casos de despido improcedente en Sevilla, te recomendamos que pongas tu caso en especialistas como los de nuestro despacho. Solo las personas más cualificadas pueden analizar el despido y decidir si es conveniente o no reclamar la nulidad.

    Las demandas por despido nulo suelen estar vinculadas a situaciones en las que el trabajador ha podido ser víctima de algún tipo de discriminación en la ley. El tribunal es el que debe decidir entrar a resolver acerca de la violación de derechos fundamentales, aunque el trabajador ya haya ganado la demanda.

    En cuanto a las diferencias con el despido improcedente, hay que señalar que este último está motivado por una situación en la que no existen causas justificadas para la decisión tomada por la empresa. También puede tener que ver con que el trabajador no haya recibido la indemnización que le correspondía.

    Contacta pronto con Bidón Abogados, S.L. para más información.

  • Tipos de invalidez
    Tipos de invalidez

    Tipos de invalidez

    En nuestro despacho de abogados hemos tratado en muchas ocasiones con personas que han sido despedidas de forma improcedente. Sin duda, es un asunto muy complicado para el que no hay una solución clara, excepto en determinadas ocasiones. Si consideras que has sufrido un despido improcedente en Sevilla, sin duda puedes hablar con nuestro equipo de abogados.

    Otro de los problemas habituales que suceden en el mundo laboral es el derivado de los accidentes en el trabajo. Eso puede dar lugar a una invalidez. Y en esta nueva entrada queremos detenernos en los diferentes tipos de invalidez que se pueden conceder.

    La incapacidad permanente parcial es la que, sin alcanzar el grado de total, ocasiona al trabajador una disminución no inferior al 33% en el rendimiento normal en su profesión, sin que esto le impida la realización de las tareas fundamentales.

    La incapacidad permanente totales la que inhabilita al trabajador para realizar todas las tareas o las fundamentales de su profesión, siempre que se pueda dedicar a otra.

    La incapacidad permanente total “cualificada” es similar a la anterior pero, por motivos de edad, por una falta de preparación o por circunstancias socio-laborales u otras, se presume una dificultad de obtener un empleo distinto al habitual.

    La incapacidad permanente absoluta inhabilita por completo al trabajador para cualquier profesión.

    La gran invalidez es cuando el trabajador está afectado por la incapacidad anterior como consecuencia de pérdidas anatómicas o funcionales y necesita de otra persona para los actos más esenciales de la vida (vestirse, desplazarse, etc.).

    En caso de que hayas sufrido un despido improcedente en Sevilla puedes hablar con nuestro equipo de abogados para que estudien tu caso.

    El despacho Bidón Abogados, S.L. cuenta con unos profesionales con gran experiencia en el ámbito laboral.

  • El despido objetivo
    El despido objetivo

    El despido objetivo

    Hoy en día son muchos los motivos que se pueden alegar en una empresa para despedir a un trabajador. Por desgracia, muchas veces, el empleado no tiene el conocimiento básico de las cuestiones legales relacionadas con el despido. Por eso, como abogados especializados en el despido improcedente en Sevilla aprovechamos este blog para explicarte algunas cuestiones al respecto. Y en esta nueva entrada nos vamos a centrar en el despido objetivo.

    Este tipo de despido, la extinción de contrato por causas objetivas (según el Estatuto de los Trabajadores) es el que se aplica cuando se produce una falta de adaptación, ineptitud, faltas de asistencia, razones económicas, técnicas, organizativas, de producción o por causas de fuerza mayor.

    La indemnización asciende a 20 días de salario por año trabajado, siendo el máximo 12 mensualidades.

    Las causas de este despido son muy variadas. Por ejemplo, la ineptitud del trabajador. No obstante, si esa ineptitud ya existía antes de la contratación y en el periodo de prueba el empresario no podrá despedir al trabajador por este motivo. Se tiene que conocer después de su incorporación a la empresa.

    La falta de adaptación a unas modificaciones técnicas en su puesto de trabajo (siempre que sean cambios razonables) es otro motivo. Es necesario que haya un periodo de, al menos, dos meses, para permitir esa adaptación.

    Son más los motivos para este despido, pero te hablaremos en posteriores entradas.

    En cualquier caso, si la empresa decide aplicar un despido objetivo para echarte te aconsejamos que hables con nuestro equipo de abogados para que te asesoren en materia laboral. En Bidón Abogados vas a encontrar a un grupo de profesionales con amplia experiencia a tu servicio.

    Hemos ayudado a un gran número de personas afectadas por un despido improcedente en Sevilla

  • ¿Se tiene que aceptar siempre una herencia?
    ¿Se tiene que aceptar siempre una herencia?

    ¿Se tiene que aceptar siempre una herencia?

    Nuestro despacho de abogados de accidentes laborales en Sevilla también está especializado en otras muchas ramas del derecho como pueden ser el Civil, el Penal o el familiar entre otras muchas. De hecho, cada vez son más los clientes que acuden a nuestro bufete para consultarnos sobre cuáles son los pasos y trámites que deben hacer al recibir una herencia y si es obligatorio tener que quedarse con ella.

    En los últimos años, hemos observado el aumento significativo del número de clientes que han decidido renunciar a la herencia que alguien les había dejado. Generalmente, esta decisión se suele tomar por razones económicas, bien porque la persona fallecida no es un familiar directo y entonces hay que pagar una cantidad muy elevada de impuestos y tasas, o bien porque el fallecido tenía deudas y, cuando uno acepta una herencia, debe hacerse cargo tanto de los bienes como de las deudas. Por estos motivos, a mucha gente no le sale rentable aceptar la herencia que le han dejado.

    Desde nuestro despacho de abogados de accidentes laborales en Sevilla, penalistas, matrimonialistas, expertos en herencias, etc., siempre explicamos a los clientes que si, tras sopesarlo bien, finalmente, deciden no aceptar la herencia tienen que acudir a un notario para hacer la renuncia por escrito. De este modo, quedará constancia escrita y la parte rechazada pasará a repartirse entre el resto de los herederos. Como ves, los trámites para renunciar a una herencia son muy sencillos pero es importante que cuentes con asesoramiento legal.

    Ante cualquier duda o problema legal, no lo dudes y recurre a un equipo de profesionales que puedan asesorarte como los que formamos Bidón Abogados, S.L.

  • Cómo comunicar correctamente el despido a un empleado
    Cómo comunicar correctamente el despido a un empleado

    Cómo comunicar correctamente el despido a un empleado

    En ocasiones, el hecho de que un  tribunal califique un despido como improcedente en Sevilla se debe únicamente a no haber contado con un buen asesoramiento legal para comunicárselo al interesado o por no haberle entregado toda la documentación necesaria.

    Despedir a un empleado ya sea por causas disciplinarias o económicas no es una tarea sencilla, especialmente cuando se trata de pequeñas empresas o de trabajadores autónomos en los que, con frecuencia, empleador y empleado son también compañeros de trabajo entre los que se establece una relación personal más o menos cercana.

    Sea como sea, para el empresario es fundamental contar con un buen asesoramiento legal para que no se produzca ningún error documental que pueda justificar una declaración de despido improcedente en Sevilla. Un despido siempre debe de ser comunicado al trabajador por escrito explicando con claridad y concisión los motivos que lo originan y la fecha exacta desde la que es efectivo. El empleado debe firmar una copia de la carta dejando constancia de su recepción. Si el empleado, por los motivos que fuesen se negase a firmar el documento, se le puede comunicar el despido por otros medios con igual validez legal.

    Además de a la carta de despido se le entregarán también en el mismo acto un desglose de las cantidades que se le abonan por los salarios no recibidos, las vacaciones pendientes, la  parte proporcional de las pagas extraordinarias correspondientes y la indemnización que le pudiera corresponder. Si el empleado no estuviera conforme con esta liquidación, puede negarse también a firmar el correspondiente recibí, en cuyo caso, tampoco se le hará entrega del dinero hasta que el juzgado fije las cantidades que le corresponden.

    Si aún no tienes quien te asesore en asuntos laborales ponte en contacto con Bidón Abogados.

  • La lluvia y los accidentes laborales
    La lluvia y los accidentes laborales

    La lluvia y los accidentes laborales

    En esta época del año se realizan muchas consultas con abogados de accidentes laborales en Sevilla derivados de causas climatológicas como las lluvias, pues cuando se producen en generalmente son torrenciales. Son un verdadero factor de riesgo por el peligro que entrañan dado que al no llover de manera habitual cuando lo hace esta arrastra todo el polvo y la tierra, afectando a la tracción.

    Uno de los principales problemas que puede surgir en el espacio de trabajo cuando se dan días de lluvias es que los pasillos y espacios comunes se mojen. Esto se convertirá en un peligro tanto para trabajadores como para clientes. La lluvia también propiciará que empeore la capacidad de agarre al transportar objeto y el control del mismo, pudiendo acabar en la caída de objetos pesados sobre alguna parte del cuerpo.

    Otro problema derivado de la lluvia es la pérdida de visibilidad. En ocasiones uno intenta permanecer en su puesto de trabajo pensando que la lluvia no es un inconveniente. Esto puede ser peligroso si la lluvia limita nuestra capacidad para ver, pues se está aumentando en gran manera las posibilidades de padecer un percance y tener que contactar con nuestros abogados de accidentes laborales en Sevilla.

    Además de los accidentes que se puedan producir también hay que tener en cuenta que si uno trabaja al aire libre en época de lluvias esto multiplicará las probabilidades de sufrir enfermedades. Para ello es importante solicitar a la empresa que proporcione la ropa adecuada para evitarlas.

    Por todo esto, si se padece algún accidente laboral fruto de las malas condiciones meteorólogas lo mejor es consultar Bidón Abogados, S.L., para gestionarlo.

  • Cómo diferenciar un despido procedente de uno improcedente
    Cómo diferenciar un despido procedente de uno improcedente

    Cómo diferenciar un despido procedente de uno improcedente

    A lo largo de nuestra trayectoria como bufete de abogados, podemos afirmar que muchas personas acuden a nuestro despacho porque buscan defensa legal ante un despido improcedente en Sevilla. Las condiciones y los motivos que se alegan la mayoría de las veces para la extinción de un contrato de trabajo, plantea muchas dudas en aquellas personas que no tienen conocimientos de derecho laboral. En esta ocasión nos gustaría explicarte cómo saber si estás ante un despido procedente o improcedente.

    Desde que entró en vigor la reforma laboral hace algún tiempo, el empresario puede despedir a sus empleados alegando una amplia lista de causas objetivas. Podemos decir que el despido procedente tiene lugar cuando se pone fin a un contrato de trabajo en las que se alegan motivos legales que regulaban la relación laboral. Aunque la extinción del mismo se lleva a cabo de forma unilateral, se ejecuta el fin de la prestación del servicio por parte del trabajador con una comunicación efectiva.

    Como bufete especializado en despido improcedente en Sevilla, hemos observado que la mayoría de las consultas que llegan hasta nuestro despacho, son por dudas sobre la legalidad de la extinción del contrato. Un despido improcedente tiene lugar cuando la empresa decide prescindir de uno de sus empleados por motivos propios, ya que estos no han generado ninguna circunstancia que lo motivara. Además en la carta de despido los motivos alegados son insuficientes o inexistentes. Si es tu caso y lo crees así, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Te informaremos sobre tus derechos y buscaremos una solución a medida para conseguir una indemnización justa o tu readmisión.

    En Bidón Abogados encontrarás a los mejores profesionales especializados en todas las ramas del derecho. Te garantizamos un trato personalizado y a medida.

  • La seguridad en el trabajo: una cuestión de todos
    La seguridad en el trabajo: una cuestión de todos

    La seguridad en el trabajo: una cuestión de todos

    En nuestra amplia labor como abogados de accidentes laborales en Sevilla hemos aprendido que en este ámbito la mejor opción es trabajar para que no sucedan estos incidentes. Juntos; las instituciones, los empresarios, los trabajadores y el resto de actores de nuestra sociedad, debemos de entendernos para acatar una hoja de ruta que ayude a reducir el número de victimas por accidentes laborales. Cada año son muchos los trabajadores que sufren alguna clase de accidente en su trabajo y podemos seguir avanzando entre todos para mejorar esta situación.

    Nosotros, como expertos abogados de accidentes laborales en Sevilla, mediamos cuando ha ocurrido cualquier tipo de incidencia, pero lo lógico en una sociedad avanzada es que antes de que ocurra un suceso así se haya hecho todo lo posible para evitarlo. Lamentablemente no son pocas las situaciones en que se han infringido las medidas de seguridad estandarizadas o se han incumplido ciertos protocolos básicos. Es importante que todos conozcamos la legislación y cumplirla de manera estricta.

    Una vez ocurrido el accidente hay que valorar lo que ha pasado y más allá de los procesos judiciales hay que determinar que medidas tomar para que no vuelva a ocurrir. Es cierto que en muchos casos no se pueden evitar esta clase de infortunios, pero en muchos otros las imprudencias son las causantes de los accidentes.

    Tenemos que concienciarnos como sociedad de lo importante que es que los trabajadores ejerzan de manera segura su labor profesional. En Bidón Abogados, S.L. somos expertos en este tema y siempre que podemos hacemos campaña para convencer a todos del valor que tiene la seguridad en el mundo moderno.

  • La importancia del finiquito
    La importancia del finiquito

    La importancia del finiquito

    Debido a que nuestros abogados son expertos en despido improcedente en Sevilla, conocemos muy bien un documento tan importante en el ámbito laboral como es el finiquito. En este artículo conoceremos mejor cómo es este documento.

    Tal y como te podrán informar los abogados de nuestro bufete especializados en despido improcedente en Sevilla, el finiquito se define como el documento a través del que se formaliza el final de una relación laboral entre un empresario y uno de sus trabajadores. Con la firma de este documento, el empresario no está obligado a tener que abonar ninguna cantidad económica a su antiguo empleado y el trabajador pasa a no tener ninguna obligación laboral con respecto al susodicho empresario.

    En el finiquito debe quedar indicada la propuesta de liquidación de las cantidades económicas por parte de la empresa a su empleado. El finiquito está formado por los siguientes cinco apartados: la identificación, los devengos, las deducciones, la liquidación y la firma.

    En el primer apartado deben quedar indicados los datos que permitan reconocer tanto a la empresa como al trabajador. En estos datos deben figurar también los correspondientes datos fiscales.

    Los devengos indicarían los conceptos por los cuales el empleado debe recibir una determinada cantidad económica. Algunos ejemplos clásicos de los devengos podrían ser: partes proporcionales de pagas extra, la indemnización, vacaciones no disfrutadas, etc. En el apartado de las deducciones, sin embargo, deben quedar reflejados los conceptos por los que le es retenido dinero al trabajador: anticipos, cantidades correspondientes a la retención fiscal…

    Una vez confrontados los devengos y las deducciones, obtendríamos el importe de la liquidación. El acuerdo se ratificaría con la firma de ambas partes.

    Acude a Bidón Abogados, S.L. si necesitas asesoramiento en el terreno laboral.

  • ¿Me pueden despedir de baja por accidente laboral?
    ¿Me pueden despedir de baja por accidente laboral?

    ¿Me pueden despedir de baja por accidente laboral?

    ¿Mi jefe me puede despedir mientras estoy de baja por accidente laboral? Esta es una de las preguntas más habituales que los abogados de accidentes laborales en Sevilla contestamos a nuestros clientes cuando tienen inquietudes por su situación, sobre todo si la empresa da visos de no marchar como debería.

    La libertad de despido en España es bastante flexible, por lo que la respuesta a nuestros clientes no siempre es de su agrado. Aún estando de baja laboral y cuando éstas son provocadas por la omisión de medidas de seguridad precisamente, el empresario puede despedir al trabajador, aunque no es lo habitual. Ahora bien, lo que en Bidón Abogados, S.L. les decimos es que es muy difícil que un juez considera el despido como nulo, siempre y cuando el empresario reconozca la improcedencia del despido y pague la indemnización que por ley corresponde al trabajador.

    No obstante, la normativa sí protege al trabajador en lo que a la cobertura de la mutua se refiere, ya que a pesar de no pertenecer ya a la empresa, el seguro tendrá que seguir pagando al trabajador hasta que se recupere completamente y reciba el alta laboral.

    Como abogados de accidentes laborales en Sevilla, siempre recomendamos a nuestros clientes que en caso de sufrir un accidente laboral, pidan asesoramiento a un especialista. Piensa que muchos empresarios temen la denuncia cuando el motivo del accidente es la omisión de las medidas de seguridad a las que esté obligada la empresa y comienzan a presionar personalmente o a través de subordinados y compañeros, con el único objetivo de que el trabajador no defienda sus derechos en los tribunales si es necesario.

  • Cambios fiscales en el despido a directivos
    Cambios fiscales en el despido a directivos

    Cambios fiscales en el despido a directivos

    El pasado octubre, el Tribunal Supremo sorprendía con un giro de muchos grados a su doctrina sobre los despidos a directivos. Tanto si has sufrido un despido improcedente en Sevilla como en otros casos de despido a cargos, te interesa conocer los cambios que supone en su tributación.

    En este caso el cambio no se ha conocido por un fallo concreto que haya establecido jurisprudencia sino por una consulta vinculante que cambió el criterio vigente anteriormente. Si conoces lo que se había modificado a partir del 1 de agosto de 2014, puedes tener una idea equivocada, ya que esas reformas se referían sólo a los contratos ordinarios.

    Si eras un alto cargo y te enfrentas a un despido improcedente en Sevilla, tu contrato puede ser de alta dirección, habitual en presidentes, consejeros y asimilados. Si es así, hasta hace poco tu indemnización debía ser de 20 días por año trabajado hasta un máximo de 12 mensualidades, y tributaba.

    Hasta este pasado octubre, si había acuerdo en sentido contrario, el directivo perdía su derecho a la indemnización ordinaria. El cambio, muy importante, consiste en que ahora sí tienes derecho a ella, incluso si habías pactado otra cosa, y por tanto tiene la tributación ordinaria también. Esto supone una subida del tope, así que en sueldos muy altos, de cientos de miles de euros, podrás tributar menos y dejar de pagar a Hacienda cantidades mayores.

    Además, aquellos altos cargos despedidos en los últimos cuatro años no prescritos pueden reclamar. Si tributaron por la indemnización completa ahora pueden pedir una devolución del total, que puede suponer cientos de miles de euros.

    Tanto si eres un alto cargo como si tienes cualquier otra duda sobre despidos improcedentes, contacta con Bidón Abogados, S.L. y lucharemos por tus derechos. 

  • El divorcio exprés
    El divorcio exprés

    El divorcio exprés

    Por desgracia, no todos los matrimonios terminan en un final feliz. En ocasiones, de hecho, terminan mucho antes de lo esperado. Pero ahora es posible conseguir una separación rápida y sin provocar demasiados daños emocionales gracias al llamado divorcio exprés. Se trata de uno de los trámites que llevamos en nuestro despacho, donde también encontrarás abogados para accidentes laborales en Sevilla. Y en esta entrada te vamos a explicar en qué consiste este tipo de separación matrimonial.

    Para poder solicitar este tipo de divorcio es necesario que haya un mutuo acuerdo entre los cónyuges. Ese acuerdo tendrá que quedar plasmado en un documento, llamado convenio regulador.

    En dicho documento la pareja refleja el acuerdo al que ha llegado. Deben quedar regulados todos los aspectos y las consecuencias jurídicas que conllevará el divorcio. Será un abogado el que se encargue de su redacción.

    Para solicitar este divorcio es suficiente con que hayan pasado tres meses desde que se celebró el matrimonio. No es necesario que exista una separación previa ni que se repartan los bienes comunes. Tampoco se debe alegar ningún motivo para la separación.

    Eso sí, se tiene que haber tenido el domicilio conyugal en territorio español. Como mínimo, uno de los miembros de la pareja debe haberlo tenido.

    Si necesitas asesoramiento legal para gestionar tu separación o buscas abogados para accidentes laborales en Sevilla puedes acercarte a nuestro despacho.

    En Bidón Abogados, S.L. encontrarás a un equipo de profesionales que te puede ayudar en diferentes situaciones. Ofrecemos un asesoramiento legal muy completo a todos nuestros clientes.

  • ¿Cómo se reparte una herencia?
    ¿Cómo se reparte una herencia?

    ¿Cómo se reparte una herencia?

    Cada vez más personas buscan abogados por accidentes laborales en Sevilla, así como despachos que gestionen el procedimiento judicial por una herencia. Ya se sabe, la familia está muy unida hasta que una herencia la separa. En cuestiones de dinero, y más en época de crisis, las herencias son una fuente de problemas que muchas veces acaban llevando a miembros otrora inseparables ante un juez.

    En Bidón Abogados, S.L. llevamos todo tipo de asuntos de familia y herencias, un proceso complejo que vamos a tratar de resumir en unas pocas palabras. De partida hay dos posibilidades: que el fallecido haya dejado testamento, haciendo el reparto, o designando a un tercer para que lo haga. Y el segundo supuesto, que no haya dejado testamento, en cuyo caso, si los hijos o herederos son mayores de edad, pueden acordar la repartición. Si no hay acuerdo, podrán acudir a un juez para que designe un “contador-partidor” que divida la herencia. Es necesario saber, a continuación, quiénes son sus herederos a través de la “declaración de herederos”, para proceder después a la partición. Si hay acuerdo, no hay problema.

    Pero si no lo hay, será necesario acudir a los tribunales con un buen abogado de accidentes laborales en Sevilla o especialista en herencias. El proceso comienza con una demanda, al que sigue la solicitud de inventario de los bienes y el nombramiento de un administrador. Los herederos tendrán que acudir a una Junta para nombrar un “partidor”, que redacta un informe con la relación de bienes, valoración, división y reparto a cada uno de los herederos. Si se está de acuerdo, se firma ante notario. Si no, se pasa ahora a un juicio verbal en el que ya se resuelve definitivamente el procedimiento.




  • ¿Qué es un ERE temporal?
    ¿Qué es un ERE temporal?

    ¿Qué es un ERE temporal?

    Como bufete especializado en temas laborales como el despido improcedente en Sevilla, podemos afirmar que cada vez más personas confían en nuestros servicios para resolver sus dudas legales. En esta ocasión nos gustaría aprovechar estas líneas para explicarte qué es un ERE temporal y cuáles son las condiciones que deben cumplirse para garantizar los derechos de los trabajadores.

    Las siglas ERE corresponden a “Expediente de regulación de empleo” y se trata de un mecanismo legal que permite a las empresas en algunos supuestos proceder a la extinción o suspensión de contratos de trabajo o la reducción de la jornada laboral. Este proceso requiere de unas formalidades legales, como un periodo de consultas entre la empresa y el comité de los trabajadores.

    Desde nuestra experiencia en temas laborales como el despido improcedente en Sevilla, te recordamos que en el ERE temporal no se extinguen los contratos de trabajo, sino que se produce una suspensión de los mismos. Ésta puede ser por un tiempo determinado o bien con la reducción de la jornada laboral. Asimismo, mientras se esté en esta situación los empleados siguen cotizando, pero solo perciben remuneración salarial por el tiempo  de trabajo y prestación de desempleo por el tiempo suspendido o reducido. No obstante cualquier trabajador podrá irse a otra empresa siempre y cuando se indique que se trata de una situación de pluriempleo y se informe a la empresa de origen y el SEPE.  En este supuesto dejaría de cobrar la prestación por desempleo derivada del ERE temporal.

    En Bidón Abogados encontrarás al mejor bufete especializado en todas las ramas del derecho. Nos avala una dilatada experiencia profesional y te garantizamos un asesoramiento personalizado y a medida. 

  • ¿Conviene pelear por una indemnización mayor?
    ¿Conviene pelear por una indemnización mayor?

    ¿Conviene pelear por una indemnización mayor?

    Si debemos enfrentarnos a una situación de despido improcedente en Sevilla, la mejor decisión que podemos tomar es contactar con un abogado cuanto antes para que nos asesore y nos guíe en los pasos que debemos ir dando. Tanto si es la primera vez que vivimos una situación así como si ya tenemos experiencia previa, es normal que nos sintamos algo superados por el momento y no sepamos bien cómo comportarnos. ¿Es necesario firmar la hoja de despido? ¿Tenemos que escribir ‘no conforme'? ¿Aceptamos la indemnización o peleamos por una mayor cantidad?

    Además, tras la reforma laboral del Gobierno, han cambiado algunos aspectos. Uno de ellos hace referencia a las indemnizaciones. Antes, cuando nos despedían de manera improcedente, no era obligatorio tributar al IRPF hasta una determinada cantidad. Ahora, sin embargo, para estar exentos de abonar el impuesto, es imprescindible que acudamos al SMAC para un acto de conciliación laboral con la empresa.

    Si te ves en un caso de despido improcedente en Sevilla, habla con tu abogado para que te asesore sobre la mejor opción: si te conviene aceptar la cantidad propuesta e ir al acto de conciliación, si merece la pena pelear por una cantidad mayor, si tienes opciones de conseguir un despido nulo…

    En Bidón Abogados, S.L. contamos con una plantilla de profesionales especializados en Derecho laboral que llevan otro tipo de casos relacionados con accidentes en el trabajo, despidos durante bajas de maternidad, expedientes de regulación de empleo, convenios colectivos, actas de Inspección de Trabajo, falsos autónomos, irregularidades en pagos a la Seguridad Social…

  • Causas del despido disciplinario (II)
    Causas del despido disciplinario (II)

    Causas del despido disciplinario (II)

    Además de contar con grandes abogados en accidentes laborales en Sevilla, en nuestro despacho poseemos una larga trayectoria en la defensa de despidos laborales. En una de las anteriores entradas de nuestro blog, comenzamos a contarte cuáles son las causas que motivan los despidos disciplinarios y hoy vamos a terminar de exponerte esos motivos. Toma nota.

    Además de los ya vistos, la transgresión en la buena fe contractual o el abuso de confianza en el desempeño de un puesto de trabajo es otro de los motivos por los que puede proceder a efectuarse un despido disciplinario, un motivo que puede tener más difícil demostración que otros de los existentes.

    Por ejemplo, la disminución continuada y voluntaria del rendimiento de trabajo es otra de las causas del despido disciplinario que resultan más fáciles de comprobar. De hecho, en los actuales tiempos de crisis se mira con lupa la productividad de cada trabajador por tratarse de un motivo justificado de despido.

    Personarse en el centro de trabajo bajo los efectos del alcohol o drogas también es otra de las causas que pueden provocar la aplicación de este tipo de despido.

    Y por último está el acoso, ya sea éste por razones de discapacidad, edad, religión, orientación sexual, etnia… o bien el acoso sexual en sí mismo. Sin duda, con estas causas se siente especialmente sensibilizada la opinión pública, de ahí que sean un tema recurrente en la jurisprudencia laboral.

    En Bidón Abogados contamos con un gran equipo de letrados especializados en temas laborales. Tanto si sufres un despido como si necesitas abogados expertos en accidentes laborales en Sevilla, ven a vernos y te garantizamos la mejor defensa.

  • ¿Qué es una pareja de hecho?
    ¿Qué es una pareja de hecho?

    ¿Qué es una pareja de hecho?

    Además de encargarnos de tu defensa ante un despido improcedente en Sevillaabarcamos otras muchas especialidades del campo del Derecho. Entre ellas, nos ocupamos de los temas relativos a la parcela de lo civil como los divorcios. Por eso, siguiendo esta línea, queremos aprovechar este post para explicarte las diferencias entre matrimonio y pareja de hecho desde el punto de vista legal.


    La ley española define “pareja de hecho” como una unión estable de convivencia parecida al matrimonio, pero con algunas diferencias. Si tu pareja y tú optáis por esta vía, tendréis que ir al registro de parejas del ayuntamiento o a la consejería autonómica en el caso de que esta sea competente en temas de familia. En Bidón Abogados, S.L. te recordamos que, para inscribiros como pareja de hecho, los dos tenéis que ser mayores de edad y si sois menores tendréis que estar legalmente emancipados. Ha de ser una relación pública y notoria y al registro os tendrán que acompañar unos testigos que den fe de ello. Para que la relación sea consideraba como una unión estable deberéis acreditar al menos doce meses de convivencia y la existencia de unos intereses comunes. Si como pareja de hecho tenéis hijos, vuestros derechos sobre ellos serán los mismos que si los tenéis estando casados. Las pautas para fijar la custodia en caso de separación también serán las mismas. Obviamente, como pareja de hecho también podréis optar por la adopción.


    En vista de todo lo anterior, no habiendo hasta ahora diferencias notorias entre ambas formas de unión, ¿dónde está entonces la línea divisoria entre un matrimonio y una pareja de hecho? Pues en el tema de las herencias. En nuestro despacho especialista en casos de despido improcedente en Sevilla y en temas de Derecho Civil te informamos de que, si tu pareja fallece, no tendrás derecho automático a parte de sus bienes a no ser que lo haya decretado así en su testamento vital. Además, para que se te conceda una pensión de viudedad, tendrás que acreditar una convivencia de al menos 5 años ininterrumpidos con esa persona. 

  • Causas del despido disciplinario (I)
    Causas del despido disciplinario (I)

    Causas del despido disciplinario (I)

    Con una amplia trayectoria en casos de despido improcedente en Sevilla, hemos tenido la fortuna de ayudar a todos nuestros clientes de una manera profesional, ofreciéndoles un servicio eficaz y el asesoramiento más completo. Por eso, nos gustaría aprovechar el siguiente post para hablarte sobre las causas que pueden provocar un expediente de expulsión disciplinario.

    Como sabrás, un despido disciplinario es aquel por el cual se produce una extinción del contrato de trabajo motivada por el incumplimiento de las obligaciones por parte del trabajador.

    Gracias a nuestra experiencia en casos de despido improcedente en Sevilla, te podemos contar que existen numerosas causas que pueden provocar un cese disciplinario. Una de las más comunes es caer en reiteradas faltas de asistencia o puntualidad no justificadas.

    Se considera una falta de asistencia cuando un trabajador no acude a su puesto aunque se encuentre en el centro de trabajo durante toda o buena parte de la jornada laboral. La impuntualidad comprenderá tanto el llegar tarde como el salir antes de tiempo.

    La indisciplina o desobediencia es otra causa de despido disciplinario bastante común. Básicamente se trata del incumplimiento de las órdenes o instrucciones del empresario o la persona al cargo. Un trabajador solamente podrá negarse cuando el cumplimiento de lo ordenado pueda suponer un perjuicio irreparable en su integridad o un abuso.

    Para terminar, todo tipo de ofensas verbales o físicas que sean producidas por parte del trabajador serán motivo de despido disciplinario. Esto comprenderá desde la ofensa verbal hasta la agresión.

    En Bidón Abogados somos especialistas en todo tipo de casos de despido. Nuestro personal te atenderá de la forma más profesional, asesorándote eficazmente en todo lo que necesites.

  • ¿Qué es el alzamiento de bienes?
    ¿Qué es el alzamiento de bienes?

    ¿Qué es el alzamiento de bienes?

    Además de ocuparnos de casos de despido improcedente en Sevilla, también estamos especializados en casos de alzamiento de bienes dentro del área penal. Si no tienes claro a qué nos referimos con este término, te invitamos a seguir leyendo sobre una de las formas de incurrir en un delito de insolvencia punible. Cuando una empresa cesa su actividad, debe hacerlo siguiendo una serie de cauces legales. Esto quiere decir que debe entrar en concurso de acreedores o adoptar otro tipo de solución. El problema es cuando las cosas no se hacen con arreglo a la ley y, por ejemplo, la liquidación de la sociedad de hace de forma irregular. Puede incluso llegar a cometerse un delito como el que hoy nos ocupa: el alzamiento de bienes, que nuestro ordenamiento jurídico encuadra dentro de la insolvencia punible.  

    En Bidón Abogados, S.L. hemos llevado casos en los que una empresa se declara insolvente y, acto seguido, las personas afectadas consideran que los administradores han hecho las cosas de forma punible y condenable. Para que esta acción sea considerada delictiva, tiene que existir dolo en el procedimiento, es decir, mala fe. Este delito aparece tipificado en el artículo 257.1.1 del Código Penal dentro de los de tipo socio-económico. El texto habla de alzamiento de bienes cuando una persona se alce con sus bienes en perjuicio de sus acreedores. También cuando se haga algo para dilatar, dificultar o impedir la eficacia del embargo o del procedimiento.

    En definitiva, la insolvencia punible y el alzamiento de bienes son dos figuras jurídicas conectadas. Todo te lo explicaremos en nuestro bufete, especializado en este delito que te hemos resumido y en casos de despido improcedente en Sevilla

  • Qué es el Sistema de Resolución de Conflictos Laborales en Andalucía (SERCLA)
    Qué es el Sistema de Resolución de Conflictos Laborales en Andalucía (SERCLA)

    Qué es el Sistema de Resolución de Conflictos Laborales en Andalucía (SERCLA)

    En una época como la actual, en la que el paro es la primera preocupación de las personas que viven en nuestro país, no son escasos los conflictos laborales que surgen tanto a nivel individual como colectivo. En el caso de que te enfrentes a un despido improcedente en Sevilla es conveniente que conozcas qué es el Sistema de Resolución de Conflictos Laborales en Andalucía (SERCLA). Se trata de un organismo cuyo cometido es servir de herramienta a la hora de resolver conflictos laborales sin tener que recurrir a la justicia, es decir, a una solución impuesta por un juez. Lo conforman empresarios, sindicatos y representantes de Junta de Andalucía. El SERCLA busca promover la paz social y el desarrollo económico resolviendo conflictos que surjan en el terreno laboral como un despido o un ERE.  

    En Bidón Abogados S.L. te acompañamos en tu proceso de conciliación, que se inicia de forma voluntaria y a instancia de los sindicatos o las empresas. Este procedimiento de conciliación puede terminar de dos formas: o cuando las partes hayan alcanzado un acuerdo o cuando finalice el plazo de 25 días hábiles.    

    Ante un conflicto, el SERCLA puede conciliar de tres formas diferentes: mediación general, conciliación previa a la huelga o determinación de servicios de seguridad y mantenimiento. En el caso de un despido improcedente que se dé en Sevilla y en el que las partes se quieran someter a la decisión vinculante de un tercero, habrá que recurrir al arbitraje. Este podrá ser económico, jurídico o mixto. 

  • Causas para conseguir una nulidad matrimonial
    Causas para conseguir una nulidad matrimonial

    Causas para conseguir una nulidad matrimonial

    Tras una dilatada trayectoria como abogados de accidentes laborales en Sevilla, hemos tenido la suerte de poder especializarnos también en cuestiones de divorcios y separaciones. Por eso, nos gustaría aprovechar las siguientes líneas para hablarte sobre una cuestión que no todo el mundo conoce: la nulidad matrimonial.

    Una nulidad matrimonial civil implicará una invalidación del matrimonio por culpa de algún tipo de vicio o defecto esencial durante su celebración. Es importante tener claro que cualquier unión que sea declarada nula será considerada como si nunca hubiera existido.

    Gracias a nuestra experiencia como abogados de accidentes laborales en Sevilla y tras haber participado en infinidad de casos de separación, podemos contarte las causas principales por las que un matrimonio puede declararse nulo. El primero y más claro es para todas aquellas uniones que se hayan realizado sin consentimiento, o bien entre personas menores de edad que no se encuentren emancipadas.

    Será considerado nulo el matrimonio celebrado entre personas que ya están casadas, o entre aquellos cónyuges que sean parientes en línea recta por consanguinidad o colaterales hasta el tercer grado.

    Además, la boda entre los contrayentes que hayan sido declarados culpables o cómplices en la muerte de un cónyuge anterior, será declarada nula. De la misma forma que aquella unión que se haya celebrado sin la intervención de testigos, de un juez, alcalde o funcionario debidamente acreditado.

    Por último, el matrimonio celebrado bajo coacción o miedo, o aquel que se base en el error sobre la identidad de uno de los participantes, será declarado nulo. En Bidón Abogados somos especialistas en todo tipo de casos de separación y divorcio. Nuestros expertos te atenderán de la manera más profesional posible, asesorándote en todo lo que necesites. 

  • El despido colectivo
    El despido colectivo

    El despido colectivo

    Como despacho de abogados especializado en casos de despido improcedente en Sevilla, hemos tenido la suerte de interceder en numerosos casos de despido colectivo. Por eso, nos gustaría aprovechar el siguiente artículo para hablar más detenidamente sobre este asunto.

    Se entiende por despido colectivo aquella situación en la que concurren ciertas causas económicas, organizativas, de carácter técnico o productivo que ponen en peligro la viabilidad futura de la empresa. Se trata de una medida para contribuir a superar el estado de crisis en el que se encuentra inmersa la organización.

    Gracias a nuestra experiencia en casos de despido improcedente en Sevilla, queremos aclararte algunas características fundamentales para que un procedimiento sea considerado como despido colectivo. Por ejemplo, deberá afectar a un mínimo de 10 trabajadores en una empresa que cuente con al menos 100, al 10% de la plantilla en compañías que cuenten entre 100 y 300 asalariados o a 30 en aquellas de más de 300.

    También será considerado como despido colectivo aquel procedimiento que afecte a la totalidad de la plantilla, siempre que el número sea mayor de 5 y que este hecho se produzca como consecuencia del cese total de la actividad de la compañía.

    Es preciso señalar antes de terminar que para calcular el número total de afectados se contarán a aquellos trabajadores que hayan sido despedidos al margen del procedimiento colectivo. En cambio, no lo serán aquellos cuyo contrato se haya extinguido por finalización de obra, servicio o interinidad.

    En Bidón Abogados somos especialistas en Derecho Laboral. Nuestros expertos te atenderán de la forma más profesional, brindándote un asesoramiento eficaz.

  • ¿Cómo actuar en caso de accidente laboral 'in itinere'?
    ¿Cómo actuar en caso de accidente laboral 'in itinere'?

    ¿Cómo actuar en caso de accidente laboral 'in itinere'?


    Nuestros abogados especializados en accidentes laborales en Sevilla nos explican que un accidente de tráfico puede ser considerado como accidente laboral in itinere, si ocurre en el trayecto al trabajo o desde el trabajo a casa. Si sufres un accidente en estas circunstancias debes tener en cuenta algunos aspectos importantes.

    Aunque sea un accidente laboral, es conveniente llegar a un acuerdo entre los propietarios de los vehículos afectados. En este caso, es necesario cumplimentar el parte amistoso facilitado por las compañías de seguro, sin olvidarte de las firmas. Si no hay un acuerdo, la policía debe ser avisada para que se encargue del atestado. Estos documentos son fundamentales para la reclamación posterior de responsabilidades.

    Si no te encuentras lúcido, no firmes documentos que no puedas entender. Si los firmas, exige una copia. Hazte con el nombre y teléfono de posibles testigos de lo ocurrido por si necesitas corroborar datos más adelante. También es útil sacar fotos del escenario y de lesiones para facilitar el trabajo de los médicos y abogados, en caso necesario.

    Para recibir atención médica, puedes dirigirte a la Mutua de tu empresa para que te atiendan. Si te encuentras lejos, también puedes acudir a los Servicios Públicos de Salud, En cualquier caso, solicita informes de toda la atención médica recibida y copia de las pruebas practicadas.

    Los abogados de accidentes laborales en Sevilla afirman que, si el accidente te imposibilita trabajar, tendrás que coger una baja laboral, además de necesitar tratamientos específicos. Si es así, no te olvides reunir todos los documentos que confirmen los días de baja, los procedimientos médicos realizados, gastos en medicación. En el caso de una demanda, son esenciales para conseguir una justa indemnización. Si tienes cualquier tipo de duda sobre accidentes laborales, no dudes en acudir a nuestro despacho. En Bidón Abogados te asesoramos en todos los procedimientos.

  • ¿Qué son los accidentes de trabajo?
    ¿Qué son los accidentes de trabajo?

    ¿Qué son los accidentes de trabajo?

    En nuestra amplia trayectoria como abogados de accidentes laborales en Sevilla, hemos tenido la posibilidad de ayudar legalmente a muchos clientes que habían sufrido algún tipo de percance durante el transcurso de su jornada laboral, defendiendo con éxito los derechos recogidos por la ley.

    Lo primero que hay que dejar claro es el concepto de accidente laboral: Estamos hablando de cualquier percance que afecta a un trabajador durante su jornada laboral, o también durante el trayecto hasta el trabajo o desde él hasta su casa. En estos dos últimos supuestos, el contratiempo suele denominarse in itinere.

    En este sentido, hay que saber diferenciar los accidentes de las enfermedades profesionales, que son aquellas que se adquieren en el puesto de trabajo y que están recogidas por la ley. Algunos ejemplos pueden ser la neumoconiosis, el síndrome del túnel carpiano, la lumbalgia o algunos tipos de cáncer.

    Gracias a nuestra experiencia como abogados de accidentes laborales en Sevilla, queremos dejar claro que, desde el año 2005, los accidentes laborales también incluirán a los autónomos que así lo hayan solicitado a la Seguridad Social y que se encuentren al corriente de pagos.

    En España, según la legalidad vigente, también se considerarán accidentes laborales a todos aquellos que ocurren al ir o volver del trabajo, los que tengan lugar con ocasión del desempeño de cargos sindicales o los ocurridos por tareas ajenas a su profesión pero que acaecieran por órdenes o en interés del buen funcionamiento de la empresa.

    En último lugar, también se considerarán accidentes laborales los que se produzcan en actos de salvamento, las enfermedades padecidas con anterioridad y que se agraven como consecuencia de la función profesional o los infartos de miocardio, trombosis o hemorragias cerebrales.

    En Bidón Abogados somos expertos en todo tipo de casos de accidentes laborales. Nuestros profesionales podrán atenderte y asesorarte eficazmente en todo lo que necesites, resolviendo cualquier duda que pudieras tener.

  • Pasos legales ante un despido improcedente
    Pasos legales ante un despido improcedente

    Pasos legales ante un despido improcedente

    A lo largo de nuestra experiencia en casos de despido improcedente en Sevilla, podemos afirmar que muchos de nuestros clientes no saben cómo actuar. Este proceso no es fácil, puesto que hay que considerar numerosas cuestiones. Con la ayuda de tu bufete de abogados sabrás que pasos deberás tomar.

    En primer lugar estudia la carta de despido y fíjate en la explicación de la causa del cese, los hechos que lo han motivado, cuándo tiene efecto y la liquidación y el salario que se adeudan. Si no estás de acuerdo puedes firmar “recibí, no conforme” o no hacerlo y acudir a un abogado para iniciar los procedimientos legales. En el caso de que el despido sea improcedente, el empresario deberá abonar 45 días de salario por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades si el contrato se firmó antes del 10 de febrero de 2012. En el caso de que se haya celebrado después, solo tienes derecho a 33 días por año trabajado y un máximo de 24 mensualidades.

    El procedimiento que realizamos como bufete de abogados especializado en despido improcedente en Sevilla, es intentar un acuerdo entre el empresario y el empleado a través del Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación. En el caso de que no se llegue a un pacto se puede presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social antes de que se cumpla el plazo de 20 días hábiles, una vez descontados los transcurridos desde el despido hasta la presentación de la demanda de conciliación. Será entonces el Juez quien califique el despido y comunique si está ajustado o no a lo establecido en la ley.

    En Bidón Abogados somos un bufete especializado en todo tipo de procedimientos legales. Realizamos una labor profesional honesta, responsable y eficaz para adoptar las decisiones más adecuadas para cada caso de nuestros clientes.

  • Conoce tus derechos en caso de accidente laboral
    Conoce tus derechos en caso de accidente laboral

    Conoce tus derechos en caso de accidente laboral

    Si eres una de esas personas que ha sufrido un accidente trabajando puede que necesites la ayuda de abogados de accidentes laborales en Sevilla. El hecho de que tengas lesiones deja claro que no se han tomado suficientes medidas de prevención de riesgos laborales. En caso de ser así, tienes todo el derecho a reclamar una indemnización.

    Se consideran accidentes laborales aquellos que sufre una persona como consecuencia directa de su trabajo o en el camino de ida o de vuelta del mismo; los acontecidos en caso de socorro y las enfermedades que pueda contraer debido a su ejecución. Jamás entrarán dentro aquellos los que se producen por imprudencias graves del empleado.

    El código civil es el que regula la reparación del daño producido. Esto da al trabajador el derecho de reclamar todas aquellas dolencias que son consecuencia directa del accidente. Tiene derecho a la asistencia sanitaria y a una prestación económica durante la baja laboral. Además de ésta, también tiene derecho a otra por los supuestos de secuelas. En caso de que el empresario haya tenido culpa por la infracción de medidas de seguridad  pueden verse aumentadas de un 30% a un 50%. Bidón Abogados, S.L. tiene una amplia experiencia en este tipo de procedimientos legales.

    En el supuesto de que existiera un convenio colectivo, el trabajador también tiene derecho a percibir las cantidades adicionales, además de una indemnización por responsabilidad civil. Si alguna vez se te niega alguno de estos derechos contacta con abogados de accidentes laborales en Sevilla para conocer de primera mano los daños que puedes reclamar a tu empresa.

  • 5 conceptos sobre el despido improcedente que debes tener claro
    5 conceptos sobre el despido improcedente que debes tener claro

    5 conceptos sobre el despido improcedente que debes tener claro

    1. ¿Qué es?Las causas del despido improcedente en Sevilla pueden ser muy variadas. Tras la última reforma laboral, no todos los trabajadores tienen claro cuándo se ha producido un relevo procedente y cuándo no. La rescisión será considerada legalmente como "improcedente" cuando la empresa no pueda acreditar de ningún modo el motivo del relevo, o cuando no se hubiesen adoptado los requisitos legales o los establecidos en el convenio de trabajadores.
    2. Motivos principalesPese a que la última reforma laboral ha dejado en una posición más indefensa a los trabajadores, todavía existen muchos casos en los que un despido será declarado como improcedente, provocando consecuencias positivas para el cesado. Por ejemplo, cuando no se demuestre que el asalariado ha incumplido su contrato, cuando el relevo se haya producido a causas de un problema depresivo o psicótico grave, o cuando la destitución se deba a una enfermedad larga que impida trabajar al sujeto.
    3. Requisitos legalesEn Bidón Abogados estaremos a tu disposición para ayudarte en todos los trámites de reclamación que estén en nuestras manos. Hay ciertos casos en los que un relevo puede ser declarado improcedente por incumplir los requisitos legales. Como por ejemplo en los contratos temporales que finalicen por motivos no pactados en el acuerdo, también será declarado impertinente si se justifica por acciones realizadas bajo la permisividad de la empresa.
    4. ReadmisiónSi tras el proceso se declara que ha tenido lugar un despido improcedente en Sevilla, tienes que saber que la empresa estará obligada, por ley, a readmitir al trabajador afectado de nuevo. Dicha reincorporación se deberá realizar en las condiciones previas que disfrutaba el asalariado antes del relevo. Tras la última reforma laboral, sin embargo, los salarios devengados durante el procedimiento han desaparecido. 
    5. IndemnizaciónTras la reforma laboral de 2012, las indemnizaciones recibidas por un caso de despido improcedente se han visto reducidas. Así, un relevo que tenga lugar después del 12 de febrero de 2012 se compensará con 33 días de salario por año trabajado, y con un máximo de 24 mensualidades. Tienes que tener claro que los trabajadores con contratos posteriores a 1996 no tendrán un reparación superior a 720 días de paga.