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5 conceptos sobre el despido improcedente que debes tener claro

5 conceptos sobre el despido improcedente que debes tener claro
  1. ¿Qué es?Las causas del despido improcedente en Sevilla pueden ser muy variadas. Tras la última reforma laboral, no todos los trabajadores tienen claro cuándo se ha producido un relevo procedente y cuándo no. La rescisión será considerada legalmente como "improcedente" cuando la empresa no pueda acreditar de ningún modo el motivo del relevo, o cuando no se hubiesen adoptado los requisitos legales o los establecidos en el convenio de trabajadores.
  2. Motivos principalesPese a que la última reforma laboral ha dejado en una posición más indefensa a los trabajadores, todavía existen muchos casos en los que un despido será declarado como improcedente, provocando consecuencias positivas para el cesado. Por ejemplo, cuando no se demuestre que el asalariado ha incumplido su contrato, cuando el relevo se haya producido a causas de un problema depresivo o psicótico grave, o cuando la destitución se deba a una enfermedad larga que impida trabajar al sujeto.
  3. Requisitos legalesEn Bidón Abogados estaremos a tu disposición para ayudarte en todos los trámites de reclamación que estén en nuestras manos. Hay ciertos casos en los que un relevo puede ser declarado improcedente por incumplir los requisitos legales. Como por ejemplo en los contratos temporales que finalicen por motivos no pactados en el acuerdo, también será declarado impertinente si se justifica por acciones realizadas bajo la permisividad de la empresa.
  4. ReadmisiónSi tras el proceso se declara que ha tenido lugar un despido improcedente en Sevilla, tienes que saber que la empresa estará obligada, por ley, a readmitir al trabajador afectado de nuevo. Dicha reincorporación se deberá realizar en las condiciones previas que disfrutaba el asalariado antes del relevo. Tras la última reforma laboral, sin embargo, los salarios devengados durante el procedimiento han desaparecido. 
  5. IndemnizaciónTras la reforma laboral de 2012, las indemnizaciones recibidas por un caso de despido improcedente se han visto reducidas. Así, un relevo que tenga lugar después del 12 de febrero de 2012 se compensará con 33 días de salario por año trabajado, y con un máximo de 24 mensualidades. Tienes que tener claro que los trabajadores con contratos posteriores a 1996 no tendrán un reparación superior a 720 días de paga.
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