Como despacho de abogados especializado en casos de despido improcedente en Sevilla, hemos tenido la suerte de interceder en numerosos casos de despido colectivo. Por eso, nos gustaría aprovechar el siguiente artículo para hablar más detenidamente sobre este asunto.

Se entiende por despido colectivo aquella situación en la que concurren ciertas causas económicas, organizativas, de carácter técnico o productivo que ponen en peligro la viabilidad futura de la empresa. Se trata de una medida para contribuir a superar el estado de crisis en el que se encuentra inmersa la organización.

Gracias a nuestra experiencia en casos de despido improcedente en Sevilla, queremos aclararte algunas características fundamentales para que un procedimiento sea considerado como despido colectivo. Por ejemplo, deberá afectar a un mínimo de 10 trabajadores en una empresa que cuente con al menos 100, al 10% de la plantilla en compañías que cuenten entre 100 y 300 asalariados o a 30 en aquellas de más de 300.

También será considerado como despido colectivo aquel procedimiento que afecte a la totalidad de la plantilla, siempre que el número sea mayor de 5 y que este hecho se produzca como consecuencia del cese total de la actividad de la compañía.

Es preciso señalar antes de terminar que para calcular el número total de afectados se contarán a aquellos trabajadores que hayan sido despedidos al margen del procedimiento colectivo. En cambio, no lo serán aquellos cuyo contrato se haya extinguido por finalización de obra, servicio o interinidad.

En Bidón Abogados somos especialistas en Derecho Laboral. Nuestros expertos te atenderán de la forma más profesional, brindándote un asesoramiento eficaz.