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Qué es el Sistema de Resolución de Conflictos Laborales en Andalucía (SERCLA)

Qué es el Sistema de Resolución de Conflictos Laborales en Andalucía (SERCLA)

En una época como la actual, en la que el paro es la primera preocupación de las personas que viven en nuestro país, no son escasos los conflictos laborales que surgen tanto a nivel individual como colectivo. En el caso de que te enfrentes a un despido improcedente en Sevilla es conveniente que conozcas qué es el Sistema de Resolución de Conflictos Laborales en Andalucía (SERCLA). Se trata de un organismo cuyo cometido es servir de herramienta a la hora de resolver conflictos laborales sin tener que recurrir a la justicia, es decir, a una solución impuesta por un juez. Lo conforman empresarios, sindicatos y representantes de Junta de Andalucía. El SERCLA busca promover la paz social y el desarrollo económico resolviendo conflictos que surjan en el terreno laboral como un despido o un ERE.  

En Bidón Abogados S.L. te acompañamos en tu proceso de conciliación, que se inicia de forma voluntaria y a instancia de los sindicatos o las empresas. Este procedimiento de conciliación puede terminar de dos formas: o cuando las partes hayan alcanzado un acuerdo o cuando finalice el plazo de 25 días hábiles.    

Ante un conflicto, el SERCLA puede conciliar de tres formas diferentes: mediación general, conciliación previa a la huelga o determinación de servicios de seguridad y mantenimiento. En el caso de un despido improcedente que se dé en Sevilla y en el que las partes se quieran someter a la decisión vinculante de un tercero, habrá que recurrir al arbitraje. Este podrá ser económico, jurídico o mixto. 

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