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Causas del despido disciplinario (II)

Causas del despido disciplinario (II)

Además de contar con grandes abogados en accidentes laborales en Sevilla, en nuestro despacho poseemos una larga trayectoria en la defensa de despidos laborales. En una de las anteriores entradas de nuestro blog, comenzamos a contarte cuáles son las causas que motivan los despidos disciplinarios y hoy vamos a terminar de exponerte esos motivos. Toma nota.

Además de los ya vistos, la transgresión en la buena fe contractual o el abuso de confianza en el desempeño de un puesto de trabajo es otro de los motivos por los que puede proceder a efectuarse un despido disciplinario, un motivo que puede tener más difícil demostración que otros de los existentes.

Por ejemplo, la disminución continuada y voluntaria del rendimiento de trabajo es otra de las causas del despido disciplinario que resultan más fáciles de comprobar. De hecho, en los actuales tiempos de crisis se mira con lupa la productividad de cada trabajador por tratarse de un motivo justificado de despido.

Personarse en el centro de trabajo bajo los efectos del alcohol o drogas también es otra de las causas que pueden provocar la aplicación de este tipo de despido.

Y por último está el acoso, ya sea éste por razones de discapacidad, edad, religión, orientación sexual, etnia… o bien el acoso sexual en sí mismo. Sin duda, con estas causas se siente especialmente sensibilizada la opinión pública, de ahí que sean un tema recurrente en la jurisprudencia laboral.

En Bidón Abogados contamos con un gran equipo de letrados especializados en temas laborales. Tanto si sufres un despido como si necesitas abogados expertos en accidentes laborales en Sevilla, ven a vernos y te garantizamos la mejor defensa.

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