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Cómo comunicar correctamente el despido a un empleado

Cómo comunicar correctamente el despido a un empleado

En ocasiones, el hecho de que un  tribunal califique un despido como improcedente en Sevilla se debe únicamente a no haber contado con un buen asesoramiento legal para comunicárselo al interesado o por no haberle entregado toda la documentación necesaria.

Despedir a un empleado ya sea por causas disciplinarias o económicas no es una tarea sencilla, especialmente cuando se trata de pequeñas empresas o de trabajadores autónomos en los que, con frecuencia, empleador y empleado son también compañeros de trabajo entre los que se establece una relación personal más o menos cercana.

Sea como sea, para el empresario es fundamental contar con un buen asesoramiento legal para que no se produzca ningún error documental que pueda justificar una declaración de despido improcedente en Sevilla. Un despido siempre debe de ser comunicado al trabajador por escrito explicando con claridad y concisión los motivos que lo originan y la fecha exacta desde la que es efectivo. El empleado debe firmar una copia de la carta dejando constancia de su recepción. Si el empleado, por los motivos que fuesen se negase a firmar el documento, se le puede comunicar el despido por otros medios con igual validez legal.

Además de a la carta de despido se le entregarán también en el mismo acto un desglose de las cantidades que se le abonan por los salarios no recibidos, las vacaciones pendientes, la  parte proporcional de las pagas extraordinarias correspondientes y la indemnización que le pudiera corresponder. Si el empleado no estuviera conforme con esta liquidación, puede negarse también a firmar el correspondiente recibí, en cuyo caso, tampoco se le hará entrega del dinero hasta que el juzgado fije las cantidades que le corresponden.

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