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Cómo diferenciar un despido procedente de uno improcedente

Cómo diferenciar un despido procedente de uno improcedente

A lo largo de nuestra trayectoria como bufete de abogados, podemos afirmar que muchas personas acuden a nuestro despacho porque buscan defensa legal ante un despido improcedente en Sevilla. Las condiciones y los motivos que se alegan la mayoría de las veces para la extinción de un contrato de trabajo, plantea muchas dudas en aquellas personas que no tienen conocimientos de derecho laboral. En esta ocasión nos gustaría explicarte cómo saber si estás ante un despido procedente o improcedente.

Desde que entró en vigor la reforma laboral hace algún tiempo, el empresario puede despedir a sus empleados alegando una amplia lista de causas objetivas. Podemos decir que el despido procedente tiene lugar cuando se pone fin a un contrato de trabajo en las que se alegan motivos legales que regulaban la relación laboral. Aunque la extinción del mismo se lleva a cabo de forma unilateral, se ejecuta el fin de la prestación del servicio por parte del trabajador con una comunicación efectiva.

Como bufete especializado en despido improcedente en Sevilla, hemos observado que la mayoría de las consultas que llegan hasta nuestro despacho, son por dudas sobre la legalidad de la extinción del contrato. Un despido improcedente tiene lugar cuando la empresa decide prescindir de uno de sus empleados por motivos propios, ya que estos no han generado ninguna circunstancia que lo motivara. Además en la carta de despido los motivos alegados son insuficientes o inexistentes. Si es tu caso y lo crees así, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Te informaremos sobre tus derechos y buscaremos una solución a medida para conseguir una indemnización justa o tu readmisión.

En Bidón Abogados encontrarás a los mejores profesionales especializados en todas las ramas del derecho. Te garantizamos un trato personalizado y a medida.

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