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Despido improcedente y nulo: diferencias

Despido improcedente y nulo: diferencias

Como abogados especializados en despido improcedente en Sevilla, nos gustaría dedicar el siguiente post a hablarte sobre las diferencias entre este y el despido nulo.

¿Conoces las consecuencias del despido nulo? Si quieres saber más sobre esta modalidad de despido, no dejes de leer este post.

Antes que nada, queremos informarte de que las únicas figuras que pueden decir que un despido es nulo son los tribunales. ¿Qué conlleva exactamente la nulidad del despido? La obligación de la compañía de admitir nuevamente al trabajador en su puesto. Sin embargo, hay que dejar claro que este no recibirá ningún tipo de indemnización.

Como profesionales con experiencia en casos de despido improcedente en Sevilla, te recomendamos que pongas tu caso en especialistas como los de nuestro despacho. Solo las personas más cualificadas pueden analizar el despido y decidir si es conveniente o no reclamar la nulidad.

Las demandas por despido nulo suelen estar vinculadas a situaciones en las que el trabajador ha podido ser víctima de algún tipo de discriminación en la ley. El tribunal es el que debe decidir entrar a resolver acerca de la violación de derechos fundamentales, aunque el trabajador ya haya ganado la demanda.

En cuanto a las diferencias con el despido improcedente, hay que señalar que este último está motivado por una situación en la que no existen causas justificadas para la decisión tomada por la empresa. También puede tener que ver con que el trabajador no haya recibido la indemnización que le correspondía.

Contacta pronto con Bidón Abogados, S.L. para más información.

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