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El despido objetivo

El despido objetivo

Hoy en día son muchos los motivos que se pueden alegar en una empresa para despedir a un trabajador. Por desgracia, muchas veces, el empleado no tiene el conocimiento básico de las cuestiones legales relacionadas con el despido. Por eso, como abogados especializados en el despido improcedente en Sevilla aprovechamos este blog para explicarte algunas cuestiones al respecto. Y en esta nueva entrada nos vamos a centrar en el despido objetivo.

Este tipo de despido, la extinción de contrato por causas objetivas (según el Estatuto de los Trabajadores) es el que se aplica cuando se produce una falta de adaptación, ineptitud, faltas de asistencia, razones económicas, técnicas, organizativas, de producción o por causas de fuerza mayor.

La indemnización asciende a 20 días de salario por año trabajado, siendo el máximo 12 mensualidades.

Las causas de este despido son muy variadas. Por ejemplo, la ineptitud del trabajador. No obstante, si esa ineptitud ya existía antes de la contratación y en el periodo de prueba el empresario no podrá despedir al trabajador por este motivo. Se tiene que conocer después de su incorporación a la empresa.

La falta de adaptación a unas modificaciones técnicas en su puesto de trabajo (siempre que sean cambios razonables) es otro motivo. Es necesario que haya un periodo de, al menos, dos meses, para permitir esa adaptación.

Son más los motivos para este despido, pero te hablaremos en posteriores entradas.

En cualquier caso, si la empresa decide aplicar un despido objetivo para echarte te aconsejamos que hables con nuestro equipo de abogados para que te asesoren en materia laboral. En Bidón Abogados vas a encontrar a un grupo de profesionales con amplia experiencia a tu servicio.

Hemos ayudado a un gran número de personas afectadas por un despido improcedente en Sevilla

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