cómo llegar Teléfono

Pasos a seguir ante un despido verbal

Pasos a seguir ante un despido verbal

Como especialistas en el despido improcedente en Sevilla sabemos que una de las situaciones más problemáticas a las que se puede enfrentar un trabajador es ante un despido de forma verbal. Estos son totalmente ilegales, pero aun así siguen produciéndose de forma habitual. Por ello, hoy queremos repasar cómo se debe actuar en caso de que tu jefe te diga que estás despedido.

Es común que ante el desconocimiento un empleado se considere despedido cuando un superior le dice “recoge tus cosas y no vuelvas, está despedido”. Sin embargo, a efectos legales esta comunicación no tiene ninguna validez. Algunas empresas siguen escudándose en este formato para evitar que el trabajador pueda reclamar, por ejemplo, por un despido improcedente en Sevilla.

El cese de relación entre el trabajador y la empresa se debe comunicar siempre de forma escrita a través de la carta de despido. En esta deberán constar los motivos y la fecha. El problema cuando se produce un despido de palabra es conseguir probar que este ha sucedido. Si no se consigue lo común es que la empresa alegue como motivo del despido que el trabajador ha dejado de acudir de forma voluntaria.

Lo más importante es que nunca pasen más de 20 días, pues, aunque se tuviesen las pruebas del despido oral no se admitirían a trámite. Por ello, en cuanto se produzca esta situación lo primero será pedir la carta de despido. Además, será recomendable tener testigos, aunque no siempre es sencillo.

En el siguiente artículo de nuestra página BIDÓN ABOGADOS, S.L. explicaremos cuáles son los pasos finales que dar ante este tipo de situación.

haz clic para copiar mailmail copiado