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¿Qué es un acto de conciliación?

¿Qué es un acto de conciliación?

Cualquier abogado especialista en el despido improcedente en Sevilla te recordará que, antes de acudir ante un juez, hay que optar por otra vía para tratar de solventar el conflicto laboral: el acto de conciliación. Ahora vemos en qué consiste.


Ante un presunto despido improcedente o nulo, el trabajador que quiera interponer una demanda ha de dar antes este paso previo a la demanda judicial propiamente dicha. En Bidón Abogados, S.L. te recordamos que en cada Comunidad Autónoma hay un organismo que es competente para resolver conflictos laborales antes de recurrir a la Justicia. Son servicios de mediación, conciliación y arbitraje en los que hay empresarios, sindicatos y representantes del gobierno autonómico correspondiente. 


El objetivo de la conciliación es tratar de promover la paz social y el desarrollo económico solventando conflictos que surjan en el ámbito laboral como por ejemplo un despido improcedente en Sevilla (individual o colectivo) o los ERE’s, procesos de los que hablaremos en entradas futuras. El proceso de conciliación se inicia de modo voluntario y a instancia de sindicatos o empresas. Puede terminar con avenencia o sin ella. El plazo límite para llegar a un acuerdo es de 25 días hábiles. Si hay avenencia, lo pactado en el servicio de arbitraje tendrá fuerza vinculante, lo que quiere decir que la empresa está obligada a cumplir con lo establecido en lo referente al trabajador despedido. Si una de las partes no se presenta, en el acta se hará constar como “intentado sin efecto”. Recuerda que el acto de conciliación se celebra siempre ante un juez conciliador y que no es obligatoria la presencia de un abogado para levantar el acta de conciliación.

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