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Qué hacer cuando no se está de acuerdo con un despido

Qué hacer cuando no se está de acuerdo con un despido

La legislación laboral defiende los derechos del trabajador frente a los despidos y dispone de las herramientas legales para impugnar un despido improcedente en Sevilla. Si tu empresa te despide y no estás de acuerdo, has de tomar cartas en el asunto desde el principio y seguir los pasos para negociar la mejor solución o iniciar una demanda por la vía judicial.

En el caso de un despido improcedente en Sevilla, el primer paso que ha de dar el trabajador es presentar la Papeleta de Conciliación. De esta manera, la administración podrá convocar al trabajador y al empresario para intentar llegar a un acuerdo. Si no se alcanza, el empleado podrá pasar a la vía judicial y presentar una demanda contra la compañía. En este caso, será el juez quien decidirá sobre la procedencia o no del despido. 

Si, finalmente, se demuestra ante el juez que el despido ha sido improcedente, existen dos opciones encima de la mesa: la readmisión o la indemnización por despido improcedente. Podrás volver a tu puesto de trabajo y cobrar los meses durante los que habías sido despedido. El dueño de tu empresa ha de reincorporarte con las mismas condiciones que tenías, abonarte los salarios pendientes y cotizar a la Seguridad Social.

Sin embargo, el empresario puede no desear tu readmisión, o tal vez seas tú mismo quien no la quiera ya, puesto que estas situaciones son fuente de conflicto constante. Si se da este escenario, como trabajador tienes derecho a una indemnización por despido improcedente que se computa desde el día en que cesaste de forma efectiva de puesto de trabajo. Si el contrato es anterior al 12 de febrero de 2012, hasta esa fecha te corresponden 45 días por año trabajado, y después te corresponden 33 días, con un tope de 24 mensualidades. 

En BidÓn Abogados, S.l.p. somos especialistas en derecho laboral y podemos ayudarte en tu despido. 

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