• La inclusión de una deuda no veraz en ASNEF-EQUIFAX y registros de impagados constituye una intro

    La inclusión de una deuda no veraz en ASNEF-EQUIFAX y registros de impagados constituye una intro

    11 de Septiembre de 2014

         En Bidón Abogados hemos logrado la condena a una importante entidad bancaria a indemnizar a un usuario como intromisión ilegítima en su honor, por introducir indebidamente sus datos personales en ASNEF, porque la deuda era controvertida y no resuelta definitivamente, por lo que el dato incluido no tenía las condiciones de calidad establecidas en las normas que regulan tales ficheros.

          Ese dato inexacto pudo y fue consultado por otras entidades bancarias, de ahí el daño y la intromisión ilegítima en el honor.

  • Relación Laboral Especial Empleadas de Hogar

    Relación Laboral Especial Empleadas de Hogar

    9 de Septiembre de 2014

    El Bufete BIDÓN ABOGADOS goza de una dilatada experiencia en todo lo relativo a vicisitudes derivadas de la relación laboral especial de los empleados de hogar, y especialmente en todo lo concerniente a despidos, reclamaciones de cantidad, altas y bajas en Seguridad Social, extinción de contrato y demás problemática laboral y penal derivada de esta relación.

    La normativa que regula esta relación laboral de carácter especial es el Real Decreto-ley 29/2012 de 28 de diciembre la cual introdujo nuevas modificaciones en la configuración jurídica del Sistema Especial para Empleados de Hogar

  • Guarda y Custodia Compartida.

    Guarda y Custodia Compartida.

    3 de Septiembre de 2014

         El Tribunal Supremo vino a decir que en caso de divorcio o separación, si la Patria Potestad de los padres sobre los hijos es compartida, la guarda y custodia también ha de serla.

         Pero esto no se traduce en la aplicación de una fórmula matemática, sino que los tribunales, los padres litigantes y en especial, los abogados al asesorar a nuestros clientes, tenemos que tener en cuenta que para que se otorgue una guarda y custodia compartida han de darse una serie de circunstancias, entre ellas, en su caso, los deseos manifestados por los menores; La no separación de los hijos; 

         El cumplimiento por parte de los progenitores de sus deberes en relación con los hijos; El respeto mutuo de los padres en sus relaciones personales, así como el resultado de los informes exigidos legalmente.

  • VII Curso Avanzado en Derecho del Trabajo

    VII Curso Avanzado en Derecho del Trabajo

    3 de Septiembre de 2014

    El próximo domingo 7 de septiembre a las 20,30 horas tendrá lugar en la sede de BIDÓN ABOGADOS cóctel de inauguración del “VII Curso Avanzado en Derecho del Trabajo”, de la Universidad de Sevilla

    Este “VII Curso Avanzado en Derecho del Trabajo” está organizado por la Universidad de Sevilla y el Instituto Europeo de Relaciones Industriales con la colaboración de BIDÓN ABOGADOS, dirigido a los diversos postgraduados de las diversas Universidades sudamericanas de distintos países.

    Esta edición será dirigida por los Catedráticos en Derecho del Trabajo Don Antonio Ojeda Avilés y Don Juan Gorelli Hernández.

    Los alumnos que participan son prestigiosos expertos de América Latina del Derecho del Trabajo y pertenecen a la judicatura, fiscalía, abogacía, profesorado de universidad y otros organismos relacionados con el área social del Derecho.

    A este acto inaugural asistirán más de 30 alumnos y que vienen de diferentes países tales como Brasil, Perú, Chile, Colombia y otros países limítrofes.

    Al acto también asistirán algunos Cónsules correspondiente a los países de algunos alumnos.

  • Accidente Laboral

    Accidente Laboral

    29 de Agosto de 2014

    A Bidón Abogados le avala más de 30 años de experiencia en la defensa jurídica de procedimientos de accidentes de trabajo.

    Nuestra intervención jurídica en este tipo de asuntos abarcaría por la presentación de Reclamación de Indemnización de Daños y Perjuicios, Grado de Invalidez, Recargo de Prestaciones, Seguro Colectivo, ... en definitiva, todo el asesoramiento y defensa que se ha de poner en marcha ante un desgraciado accidente laboral.

  • ¿Es usted uno de los afectados por la cláusula suelo de su hipoteca?

    ¿Es usted uno de los afectados por la cláusula suelo de su hipoteca?

    28 de Julio de 2014

          En BIDÓN ABOGADOS le asesoramos y asistimos en defensa del perjuicio que una Entidad Bancaria le haya podido causar a consecuencia de tener firmada una hipoteca con cláusula suelo.

          El Juzgado de lo Mercantil número tres de Oviedo, con sede en Gijón, ha anulado la cláusula suelo de un préstamo hipotecario contratado en agosto de 2005 obligando a la entidad bancaria prestamista a la devolución de las cantidades indebidamente cobradas con carácter retroactivo más los intereses.

  • Bidón Abogados le asesora en materia matrimonial

    Bidón Abogados le asesora en materia matrimonial

    25 de Julio de 2014

         
          Uno de cada tres divorcios se produce en septiembre, después de las vacaciones de verano.

          La rutina diaria, el trabajo, la casa, la atención de los niños si los hay, ayudan a muchas parejas a ir arrastrando los problemas sin que estallen durante todo el año. Cuando la convivencia se hace más estrecha, cuando las vacaciones obligan a permanecer juntos durante semanas sin otra posibilidad de escapatoria, las tensiones ocultas afloran y la situación revienta.


  • Bidón Abogados permanece abierto en el mes de agosto

    Bidón Abogados permanece abierto en el mes de agosto

    25 de Julio de 2014

          Bidón Abogados SLP mantiene su horario de atención al cliente durante el mes de agosto.

          Por las mañanas:  de 10.00 a 14.00 horas. 
          Por las tardes:       de 16.30 a 20.30 horas.

          Si necesita de nuestro asesoramiento, el personal de Bidón Abogados está a su disposición.
         
          Actuamos en toda la geografía española.

  • ¿Como va a afectarnos la Reforma Fiscal?

    ¿Como va a afectarnos la Reforma Fiscal?

    18 de Julio de 2014

    Francisco de Borja Ortas Luceño

    Bidón Abogados

          Como colofón y antes de irnos de vacaciones no hay nada mejor que saber de qué manera va a afectar a nuestro bolsillo las principales medidas llevadas a cabo por el Gobierno a través del anteproyecto de reforma fiscal aprobado por el Consejo de Ministros el pasado viernes 20 de junio, para organizar nuestra economía doméstica.

          A pesar de todo lo estudiado sobre este Anteproyecto a día de hoy, me pregunto si el mismo supone una verdadera reforma, o más bien, una nueva redistribución de la recaudación con nuevos tipos de gravamen, inclinándome más bien por esta última posición. ¿En base a qué?


         No cabe duda que el espíritu del Anteproyecto es generar una relevante minoración de la carga tributaria soportada por los contribuyentes, incrementando de esta forma su renta disponible, afectando de manera especialmente significativa a los perceptores de rendimientos de trabajo y de actividades económicas, y de manera más acusada a aquellos contribuyentes con menores recursos o con mayores cargas familiares. Entre la más significativas afecta a los “mileuristas”, estableciéndose que aquellos contribuyentes que ganen menos de 12.000€ al año, dejaran de tributar.

           Por otro lado y en cuento al IRPF, la nueva tarifa aplicable a la base liquidable general, reduce tanto el número de tramos que pasa de 7 a 5 como los tipos marginales aplicables generándose  una reducción  media del 12,5%, alcanzando una media del 23,5% para rentas inferiores a 24.000€.

          Igualmente para los que no son asalariados sino  trabajadores por cuenta propia o autónomos, y muchas veces castigados por el sistema tributario, se aumenta la reducción impositiva al tiempo que se ha creado una reducción general para el resto de autónomos de menores recursos, absorbiendo ambas reducciones, al igual que en el supuesto de los trabajadores por cuenta ajena, la deducción por percepción de rendimientos de actividades económicas, pasando su retención del 21% al 15%. Otra medida que afecta a los autónomos y en este caso en perjuicio de los mismos es la implantación de un límite de 2.000 euros para la deducción por gastos derivados de la actividad económica tales como comida, gasolina, taxis o teléfono, estando hasta ahora fijados  en el 5% de los rendimientos netos, de tal manera que a mayor rendimiento neto menos se podrá deducir en este tipo de gastos.

          Como es sabido, hasta dicha fecha, las indemnizaciones por despidos hasta el límite legal de los 45 días por año trabajado, (antes de la reforma)  y 33 días por año trabajados (después de la reforma) estaban exenta de impuestos. Bien es cierto que no es comparable las indemnizaciones millonarias que perciben ex banqueros o consejeros de multinacionales, que parece lógico que esté gravada con un tipo impositivo,  con la indemnización  que percibe un trabajador medio y que evidentemente supone para éste (en el mejor de los casos) un sustento que en cierta medida pueda compensar la pérdida del puesto de trabajo. Sin embargo no todos los despidos deberán tributar ni lo harán en la misma medida, fijándose un mínimo exento de 2.000 euros por año trabajado, lo que permitirá que los contribuyentes con sueldos de 20.000 euros o inferiores no paguen a Hacienda cuando sean despedidos, aun así y en juicio de este letrado el límite debería establecerse para unas indemnizaciones que deriven de una renta mayor.

          En cuanto al  Impuesto de Sociedades se va a reducir del 30% al 28% en 2015, y al 25% en 2016. Introduciéndose además nuevas deducciones e incentivos para que la tributación de las pymes se quede en el 20% y la de los emprendedores se mantiene en el 15%.

          Otra medida va encaminada al alquiler, estableciéndose una rebaja del 60% al 50% de la exención de tributación en las rentas obtenidas por los propietarios por rentas del alquiler de viviendas a partir del 1 de enero de 2015. En el caso de inquilinos menores de 30 años, el anteproyecto de Ley elimina la exención total desde esa misma fecha.

           En cuanto a los dividendos el Gobierno ha eliminado la exención de tributación para los primeros 1.500 euros de dividendos, tributando ahora desde el primer céntimo.

          En definitiva, estas son las claves de manera esquemática del nuevo panorama fiscal que bien podría haber servido para consolidar con más ahínco la recuperación económica y haber seguido las recomendaciones de la Comisión Europea para reducir las cotizaciones y fomentar más el empleo e igualmente para evitar los desequilibrios fiscales que padecen los distintos ciudadanos de una y otra Comunidad Autónoma. Confiemos que tratándose un Anteproyecto y antes de su publicación definitiva se mejoren estos aspectos que incentive el empleo y la renta, mejore el consumo y podamos ser un motor de crecimiento en Europa.

  • La situación negativa de una Empresa no justifica retrasar el pago del salario a los trabajadores.

    La situación negativa de una Empresa no justifica retrasar el pago del salario a los trabajadores.

    11 de Julio de 2014

    NUEVA SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO QUE ESTABLECE QUE LA SITUACIÓN NEGATIVA DE UNA EMPRESA NO JUSTIFICA RETRASAR EL PAGO DEL SALARIO A LOS TRABAJADORES, PERMITIENDO A ÉSTOS RESOLVER EL CONTRATO DE TRABAJO CON LA INDEMNIZACIÓN DEL DESPIDO
    El Tribunal Supremo (TS) ha establecido que la difícil situación económica de una empresa no justifica los retrasos continuados en el abono de los salarios, en una sentencia que da la razón a un trabajador, al que reconoce su derecho a que se declare extinguida su relación laboral y a que se le abonen 94.789 euros.

  • ¿Es usted uno de los afectados por el engaño de GOWEX?

    ¿Es usted uno de los afectados por el engaño de GOWEX?

    8 de Julio de 2014

          El fin de semana y a horas intempestivas, la directiva de Gowex reconocía que había engañado a sus accionistas durante, al menos, estos cuatro años en los que lleva cotizando en el MAB.

          Quizás usted era uno de esos accionistas que dormía tranquilamente cuando la compañía lanzó la bomba declarándose en concurso de acreedores. A partir de ese momento usted tenía su dinero invertido en Gowex paralizado y retenido. 

          Si usted es inversor minorista y está decidido a abrir acciones legales contra la compañía, le informamos que tiene legitimación activa para iniciar el procedimiento, la cual se le debe presuponer si ha resultado perjudicado por la presunta comisión de hechos delictivos.

          Por ello, pueden presentar oportuna denuncia, o querella si así lo prefieren.

          Nuestro principal objetivo es que pueda recuperar su dinero.

  • ¿Qué antigüedad se me debe reconocer si tengo firmado varios contratos temporales con mi empresa?

    ¿Qué antigüedad se me debe reconocer si tengo firmado varios contratos temporales con mi empresa?

    8 de Julio de 2014

          Como bien señala el TSJ/Andalucía en su Sentencia de 9-1-95, «la antigüedad de un trabajador en una empresa determinada no es otra cosa que el tiempo que el mismo viene prestando servicios a esa empresa sin solución de continuidad, aunque tal prestación de actividad laboral se haya llevado a cabo bajo el amparo de diferentes contratos de clases distintas, temporales e indefinidos.

          Y así el art. 25.2 del Estatuto de los Trabajadores toma en consideración los años trabajados sin hacer distingo ni diferenciación alguna, sin exigir que la actividad desarrollada fuese originada por un solo contrato de trabajo ni que sólo pudieran computarse a tales efectos los contratos indefinidos, y sin tampoco excluir el tiempo correspondiente a contratos temporales».

          Por tanto, cuando existe una vinculación entre los contratos celebrados por un trabajador que no permite romper el hilo conductor de la prestación de servicios, nos encontramos en un supuesto de contratos sucesivos en el tiempo.

          Así las cosas, el cómputo de la antigüedad ha de referirse, desde el primer día de trabajo, ya se entienda la relación laboral como ininterrumpida desde el principio , ya se considere la validez de sus cláusulas de temporalidad.

  • Los trabajadores podrán percibir comisiones en su periodo de vacaciones

    Los trabajadores podrán percibir comisiones en su periodo de vacaciones

    2 de Julio de 2014

    Los trabajadores que cobren una parte de su sueldo en comisiones tendrán derecho a exigir al empresario una cantidad por este concepto durante el periodo vacacional.

    El TJUE ha interpretado el art. 7 de la Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de noviembre de 2003, relativa a determinados aspectos de ordenación del tiempo de trabajo, en el sentido de que se opone a las disposiciones y prácticas nacionales en virtud de las cuales un trabajador cuya retribución está compuesta, por un lado, por un salario base, y por otro, por una cantidad variable en función de las ventas conseguidas, sólo tiene derecho, en concepto de vacaciones anuales retribuidas, a una retribución formada exclusivamente por su salario base.

    La Sentencia del TJUE de 22 de mayo de 2014 trae causa de una cuestión prejudicial planteada por un tribunal inglés en relación con la demanda interpuesta por un trabajador que presta servicios como consultor de ventas, y que reclama el abono de las comisiones durante el periodo de vacaciones, al entender que se le ocasiona una desventaja financiera diferida al periodo inmediatamente posterior que sigue al de sus vacaciones anuales- al no efectuar ningún trabajo durante ese período no puede generar comisiones y ello repercute en el salario que percibe los meses siguientes-.

    Asimismo, esta repercusión financiera negativa tiene un efecto disuasorio del disfrute de tales vacaciones  y más en el caso planteado, en el que la comisión del trabajador representa un 60% de la retribución total que percibe, lo que pone en peligro el objetivo perseguido por la Directiva, esto es, permitir que el trabajador disfrute efectivamente de las vacaciones a las que tiene derecho.

    El Tribunal europeo, tras recordar que el derecho de cada trabajador a disfrutar de vacaciones anuales retribuidas debe considerarse un principio del Derecho social comunitario de especial importancia, y que la obligación de retribuir las vacaciones tiene como objetivo colocar al trabajador en una situación que, desde el punto de vista del salario, sea comparable a los períodos de trabajo (véase la sentencia Robinson-Steele y otros), concluye que las comisiones por ventas deben ser tomadas en consideración a la hora de calcular la remuneración del trabajador cuando éste se encuentre de vacaciones.

    La doctrina sentada por el TJUE vincula a todos los órganos jurisdiccionales nacionales, y es por ello que el juez español deberá aplicar este criterio cuando se enfrente a las primeras demandas reclamando el pago de comisiones durante las vacaciones.

    No obstante, el TJUE no determina el método de cálculo de la comisión a la que un trabajador tiene derecho, cuestión que deberá ser resuelta por el juez nacional una posibilidad sería la de optar por una media de las comisiones percibidas durante el año.

    Asimismo, esta sentencia obliga a corregir los convenios colectivos de sectores donde la retribución por vacaciones se limita al salario base y antigüedad. Igualmente, las empresas deberán incorporar planes específicos que incluyan el cómputo de las comisiones en el salario del trabajador durante el periodo de vacaciones.

  • Ictus por estrés considerado accidente laboral

    Ictus por estrés considerado accidente laboral

    17 de Junio de 2014

    El TSJ Andalucía le da la razón a BIDÓN ABOGADOS y confirma que un ictus sufrido por estrés fuera de la jornada laboral, es accidente de trabajo.

  • Nueva regulación legal para los emprendedores

    Nueva regulación legal para los emprendedores

    12 de Junio de 2014
    Artículo publicado por el Letrado de Bidón Abogados, D. Francisco de Borja Ortas Luceño en la Revista Claver & Egler Magazine.
  • La Reforma de la Ley Laboral II Aniversario.

    La Reforma de la Ley Laboral II Aniversario.

    29 de Mayo de 2014

    Artículo publicado por el Letrado de Bidón Abogados, D. Francisco de Borja Ortas Luceño en la Revista Claver & Egler Magazine.

  • El Absentismo Laboral

    El Absentismo Laboral

    29 de Mayo de 2014
    Artículo publicado en la Revista Claver & Egler Magazine por el Letrado de Bidón Abogados, Álvaro Jiménez Bidón.